Einer von fünf CEOs sind laut einer Studie Psychopathen
Viele Leute ahnen bereits, dass es für eine hohe Position in einer Organisation notwendig ist, aus einem speziellen Holz zu bestehen , aber es gibt immer Untersuchungen zu diesem Thema, die uns überraschen könnten.
Es gibt insbesondere einen sehr neuen, der absolut schockierend ist, da er anzeigt, dass der Anteil der Psychopathen unter den Generaldirektoren bei etwa 21% liegt, fast derselbe wie bei den Insassen in amerikanischen Gefängnissen.
Eine Untersuchung von Psychopathen an den Kontrollen
Die Studie, die von einem Forscherteam unter der Leitung des forensischen Psychologen Nathan Brooks der Bond University durchgeführt wurde, verwendete für ihre Analyse eine Gruppe von 261 leitenden US-Managern, die heute in Unternehmen aus verschiedenen Branchen arbeiten. Diese hochrangigen Profile umfassten CEOs, Präsidenten und CEOs, die die Gelegenheit erlaubten, die psychologischen Merkmale von Menschen mit hoher Entscheidungsbefugnis in Organisationen zu untersuchen.
In dieser Gruppe wurde das geschätzt 1 von 5 präsentiert die Merkmale, die die Psychopathie definieren Dies ist umso merkwürdiger, wenn man bedenkt, dass der Anteil der Psychopathen in der Bevölkerung im Allgemeinen auf etwa 1% sinkt.
Wenn Erfolg und Kraft alles ist
Der Telegraph sammelt die Aussagen von Nathan Brooks In Anbetracht dessen, wie es möglich ist, dass ein derartiger Anteil von Menschen mit psychopathischen Merkmalen bei leitenden Beamten entdeckt wurde. Seiner Ansicht nach ist dies auf einen Fehler in der Personalauswahl zurückzuführen: Die Mitglieder der Humanressourcen schätzen die Arbeit und die akademische Erfahrung eher ein als die Daten, die sich auf die Persönlichkeit der Kandidaten beziehen, wodurch erfolgreiche Psychopathen Zugang haben Positionen mit hoher Verantwortung, die potenzielle Wettbewerber bei der Suche nach Beförderungen schädigen und die Ereignisse im Unternehmen zu ihren Gunsten spielen lassen.
Es gibt jedoch eine andere mögliche Erklärung für diese Tatsache: Die Tätigkeiten, die zu erledigen sind, wenn ein leitender Angestellter eines großen Unternehmens verantwortlich ist, passen gut zu der Art und Weise, wie er Menschen mit psychopathischen Eigenschaften ist. In einem wettbewerbsintensiven Markt, in dem Eigeninteressen vorherrschen, gibt es keine oder nur geringe Einfühlungsvermögen Die Fähigkeit, Psychopathen zu manipulieren, kann ein Vorteil sein, der den Zugang zu guten Gehältern erleichtert und in wichtigen Positionen bleiben.
Denn Psychopathen können im Gegensatz zu Soziopathen ihr Desinteresse an den Regeln und Gefühlen anderer verbergen und diese Merkmale nutzen, ohne in Schwierigkeiten zu geraten, oder die sozialen Standards direkt erfüllen Es ist grundlegender, nicht in einen Konflikt mit dem Gesetz zu geraten und ihr Leben zu gestalten, ohne andere in größerem Maße zu schädigen als den Rest ihrer Mitbürger. Dies ermöglicht es ihnen, die Sympathie anderer zu gewinnen und ein positives Bild der Öffentlichkeit aufzubauen.
Es gibt Präzedenzfälle
Natürlich können diese Ergebnisse absolut legitimiert werden. immerhin In der Psychologie dient eine einzelne Studie nicht dazu, eine universelle und unbestreitbare Wahrheit zu finden und es ist notwendig, diese Informationen anderen Untersuchungen gegenüberzustellen.
Diese Studie wird jedoch bald in der Zeitschrift veröffentlicht Europäische Zeitschrift für Psychologieist nicht der erste, der darauf hindeutet, dass unter den Gruppen, die mittlere und große Unternehmen betreiben, die relative Anzahl der Psychopathen viel größer ist als die der Bevölkerung im Allgemeinen. In einer im Jahr 2010 durchgeführten Untersuchung wurden zum Beispiel 4% der Befragten angegeben, die die Anzahl der Psychopathen unter den Unternehmenspositionen angibt. Das sind viermal mehr als in der Gesamtbevölkerung üblich .
