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10 Phrasen, die Sie niemals in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten, sagen Experten

10 Phrasen, die Sie niemals in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten, sagen Experten

Januar 8, 2023

Wenn Sie Ihren Lebenslauf an ein Unternehmen gegeben haben und die Sie ausgewählt haben, ein Interview zu besuchen, gibt es etwas von Ihrem Profil, die das Unternehmen gemacht hat, der Meinung, dass Sie ein guter Kandidat sind seine Mitarbeiter zu verbinden.

Jetzt bis zu Ihnen einen guten Geschmack im Interview verlassen entscheidet der Werber, dass der Kandidat, der die Post füllen sollte, dass Sie und nicht ein anderes bieten.

Phrasen, die Sie niemals in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten

Im heutigen Artikel haben wir die Zusammenarbeit von Jonathan García-Allen , Direktor Kommunikation der Zeitschrift Psychologie und Geist und Experte Werber Sie einige Tipps, um Ihnen zu vermeiden, Fehler zu helfen und Ihre Erfolgschancen zu maximieren.


Als nächstes zeigen wir es Ihnen Eine Liste von Phrasen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht erwähnen sollten .

1. Ich mag keine Teamarbeit

„Eine der Fähigkeiten am meisten geschätzten heute Geschäft ist Teamarbeit, weil es die Kreativität und Lernen fördert, sich ergänzende Stärken Mischen, verbessert die Leistung, reduziert die Belastung der Arbeitnehmer und die Produktivität des Unternehmens steigern“ argumentiert der sachverständige Psychologe im Bereich Human Resources.

„Zu sagen, dass Sie nicht wie Teamarbeit praktisch Abschied sagen, um den Job, zu dem Sie danach streben,“ sicher García-Allen. Also spielt es nicht und Es macht deutlich, man bedenkt, dass Teamarbeit nicht nur für die Arbeitnehmer wichtig ist, sondern auch für das Unternehmen .


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2. Ich weiß nichts über diese Firma

„Stellen Sie sich in einem Vorstellungsgespräch, ohne etwas über die Firma zeigt zu wissen, die wenig Interesse haben. Heute, dank dem Internet, ist es einfach, Informationen zu sammeln, was der Sektor, in dem das Unternehmen entwickelt und was das Produktangebot „, erklärt der Experte. Wenn Sie ein gutes Bild hinterlassen möchten, Recherchieren Sie und stellen Sie sicher, dass Sie die grundlegenden Aspekte der Organisation kennen . Auf diese Weise weiß der Interviewer, dass Sie den Job wirklich wollen.

3. Jeder Satz, der Kritik an der vorherigen Firma enthält

"Es ist üblich, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch ein oder zwei Fragen zu Ihrem alten Job stellen. Sie sollten dies nicht als Gelegenheit nehmen, dass Groll in Ihnen verbalisieren (wenn Sie falsch am Ende) mit Phrasen wie-er eine schlechte Beziehung mit meinem Chef hatte „, rät Jonathan Garcia-Allen.


Sie sollten versuchen, ein positives Bild zu vermitteln, um nicht boshaft und rachsüchtig zu wirken Und vergessen Sie nicht, dass Werber Ihre verbale und nonverbale Sprache während eines Interviews beurteilen zu können, so zeigt sich ruhig und nicht krank von Ihrem alten Job spricht. Das macht Sie eine freundliche, angenehm und ideal für Teamarbeit Person, das ist, was Unternehmen für heute suchen.

5. Ich interessiere mich nur für Geld

Offensichtlich Geld ist ein wichtiger Faktor, wenn es einen Job Look entschieden und niemand mag kostenlos arbeiten, aber Unternehmen schätzen Mitarbeiter, die sich für das Unternehmen engagieren und über die Wirtschaft hinaus Interesse zeigen .

Logischerweise ist es auch die Mission des Unternehmens, den Arbeitnehmern motivierende Bedingungen anzubieten. Wenn Sie jedoch gefragt werden: "Warum möchten Sie in diesem Unternehmen arbeiten?", Hebt andere Eigenschaften hervor, die sich eher auf die emotionale Seite der Menschen beziehen, wie: "ist in Ihrem Sektor führend" oder " Ich glaube, ich kann mich beruflich weiterentwickeln. "

5. Wann werde ich Urlaub haben?

„Solche Fragen zu stellen, wenn Urlaub haben und belichten, wie entspannt Sie möchten, dass die Arbeitsumgebung im Büro als negativ haben kann“, sagte Garcia-Allen.

Gute Arbeitsbedingungen sind zwar für Mitarbeiter und Unternehmen gut, verbessern jedoch die Produktivität, diese Frage stellen können Sie wie eine kleine arbeitende Person in den Augen der Werber aussehen . Zeigen Sie sich als eine Person an die Stelle der Arbeit Versorgung angeregt und vermeidet das Bild der kleinen Arbeits Person zu machen. Kein Personalvermittler möchte, dass jemand beim ersten Anzeichen einer Veränderung flieht.

6. Ich habe andere Stellenangebote

Es mag den Anschein haben, dass das Interessante den Recruiter anzieht, aber was die Person, die Sie interviewt, wirklich auf sich zieht, sind die Fähigkeiten, die Sie für die angebotene Position haben. Wenn Sie sagen, dass Sie viele Stellenangebote haben, werden Sie wie eine selbstgefällige Person aussehen und möglicherweise erzwungen . "Beschränken Sie sich auf Ihre beste Version und machen Sie klar, warum Sie der ideale Kandidat sind, um die Position zu besetzen, die Sie sich wünschen", schlägt Garcia-Allen vor.

7. Phrasen, die Lügen enthalten

"In einem Interview zu lügen ist keine gute Option . Während Sie versuchen können, das Interview so zu lenken, dass die positiven Aspekte Ihrer Person hervorgehoben werden, sollten Sie nicht Dinge sagen, die nicht wahr sind, weil sie Sie früher oder später erwischen können ", sagt der Psychologe.

In diesem Zusammenhang weist Garcia-Allen darauf hin, dass "Falsch Ihre Arbeitserfahrung oder Ihr berufliches Profil dazu führen kann, dass Sie nicht nur während des Interviews schlecht aussehen, sondern dass Sie möglicherweise nicht die richtige Person für die Stelle sind, wenn Sie Ihren Wert beweisen. Das ist Zeitverschwendung für Sie und das Unternehmen. "

8. Ich kenne mich nicht

Es ist üblich, dass während eines Bewerbungsgesprächs die Frage "Welche drei Tugenden und Mängel haben Sie?" Diese Frage, das, was beabsichtigt ist, um Ihre Qualitäten und Ihren Grad an Aufrichtigkeit zu kennen, müssen Sie beantworten.

Jonathan Garcia-Allen erklärt: "Wenn Sie" Sie wissen nicht "sagen, wird deutlich, dass Sie eine Person sind, die ihre Stärken nicht kennt und eine schwache Persönlichkeit hat. Selbsterkenntnis steht in engem Zusammenhang mit dem Selbstbewusstsein und der persönlichen Entwicklung der Menschen und ist der Schlüssel zur Leistung des Arbeitnehmers. " Wenn Sie sich selbst nicht kennen, woher wissen Sie, dass Sie diesen Job wollen?

9. Ich habe keine Fragen

Obwohl es nicht gut ist, den Interviewer mit Fragen zu bombardieren, ist es wichtig, Neugier zu zeigen . Am Ende des Bewerbungsgesprächs fragt der Recruiter in der Regel, ob der Kandidat weitere Fragen hat, und in diesem Fall ist es angebracht, sie zu erledigen.

"Die Recruiter fühlen sich von den Fragen, die die Kandidaten stellen, mehr beeindruckt als von den Antworten, die sie geben, weil sie für sie auch eine Informationsquelle über deren Qualitäten sind", sagt der Psychologe der Organisationen. Fragen wie: "Ich habe gesehen, dass Ihr Unternehmen mehrere Preise gewonnen hat. Was verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil? "Kann Interesse an dem Unternehmen zeigen und den Wunsch haben, sich darin gut zu entwickeln.

10. Ich wurde von meinem alten Job gefeuert

Manchmal ist der Grund für die Kündigung eines Vertrags in einem Unternehmen die Kündigung . Wenn Ihnen das aber passiert ist, sagen Sie es besser nicht mit diesen Worten in einem Vorstellungsgespräch.

Dafür greift er auf andere Alternativen zurück, wie zum Beispiel: "Es war nicht das, wonach ich suchte, aber ich lernte neue Fähigkeiten und neue Arbeitsweisen, für das, was ich für etwas gedient habe". Wie Garcia-Allen empfiehlt: "Sagen Sie nicht das Wort" Geschwindigkeit ". Drehen Sie das Negativ um und markieren Sie das Positive, lügen Sie nicht und sprechen Sie nicht schlecht über Ihre bisherige Firma. "


10 Tipps für das perfekte Vorstellungsgespräch ???????? Bewerbungsgespräch perfekt meistern (Januar 2023).


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