13 Mängel, die Ihr Vorstellungsgespräch torpedieren können

March 29, 2024

Das Vorstellungsgespräch ist ein entscheidender Moment im Auswahlprozess, um den gewünschten Job zu erhalten.

Wenn Sie zu den glücklichen Kandidaten gehören, die diesen Punkt erreicht haben, bedeutet dies, dass etwas von Ihrem Lebenslauf die Aufmerksamkeit des Recruiters auf sich gezogen hat. Jetzt ist es an der Zeit, klar zu machen, dass Sie die ideale Person für die angebotene Stelle sind Sie müssen vorsichtig sein und diese großartige Gelegenheit nicht im Nichts lassen . Achten Sie also darauf, bestimmte Fehler in Vorstellungsgesprächen aufzudecken.

Vorstellungsgespräche heute

Diejenigen, die keine Experten für die Personalauswahl sind, wissen sicherlich nicht, was Befragungskompetenzen sind, ein Interviewformat, das heute weit verbreitet ist.

Diese Art von Interview bietet mehr Vorteile und ist bei der Vorhersage der Arbeitsleistung effektiver als das klassische Interview . Es ist aus der Idee hervorgegangen, dass wir alle eine Reihe von Kompetenzen besitzen, nämlich die technischen Fähigkeiten, Motivationen, Einstellungen und Werte, das, was wir wissen, und das Wissen und die Ausbildung, die uns einzigartig machen. Diese Eigenschaften ermöglichen es uns, in eine bestimmte Position und Organisation zu passen oder nicht.

Das Interview nach Kompetenzen und ihren Eigenschaften

Interview nach Kompetenzen hilft dem Interviewer und erleichtert die Arbeit, denn Sie können genau wissen, was Sie genau im Voraus suchen, um Sie effizienter bewerten zu können. Kompetenzinterviews zielen darauf ab, diese individuellen Qualitäten zu messen und anhand verschiedener Fragen zu ermitteln, ob Sie Kompetenzen für diesen bestimmten Arbeitsplatz haben oder nicht.

G Dank dieser Vision von Kompetenzen wird das sogenannte Critical Incident Interview (BEI) geboren . Bei dieser Art von Interview bittet der Personalvermittler den Interviewpartner normalerweise, eine Situation in seinem Leben zu erklären, in der er sich auf eine bestimmte Art und Weise verhalten hat. Zum Beispiel: "Erzählen Sie mir von einer Situation in Ihrem alten Job, in der Sie ein Problem mit Kunden lösen mussten?"

Die Antwort des Befragten hilft dem Rekrutierer, seine Kompetenzen zu bewerten, und ermittelt, ob der Kandidat Probleme in Stresssituationen zu lösen weiß, ob er über Initiative oder Führungsstärke verfügt und ob er in Situationen, in denen die Nachfrage größer ist, die Nerven verliert oder nicht.

In Verbindung stehender Artikel: "Wie man ein Interview durch Zuständigkeiten gegenüberstellt: 4 Schlüssel zum Job"

Fehler, die Ihre Erwartungen an den Job beenden können

Da das Vorstellungsgespräch eine Gelegenheit ist, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, Es ist notwendig, dass Sie keine Fehler machen und bestimmte häufige Mängel nicht aufweisen . Sicherlich sind Sie nicht der einzige Kandidat, der diese Position anstrebt, und Sie sollten dem Recruiter einen guten Eindruck hinterlassen.

Wenn Sie die Chancen maximieren möchten, diesen Job zu erreichen, müssen Sie nur diese Punkte vermeiden.

1. Gehen Sie ohne vorbereitetes Interview vor

Der Recruiter hat nur eine Gelegenheit, Sie zu treffen und zu überlegen, ob Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind. Nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben und wissen, was Kompetenzinterviews sind, Sie müssen wissen, dass Sie das Interview mehr oder weniger vorbereitet halten müssen .

Natürlich wissen Sie nicht, was der Interviewer Sie fragen wird, aber Sie können sich ein Bild davon machen, welche Anforderungen an den Arbeitsplatz gestellt werden. Wenn es sich um eine Rezeptionistin handelt, werden Sie sicherlich nach einer Reihe von Kompetenzen gefragt, wie z. B. Kommunikationsfähigkeit, Teamwork, Ehrgeiz für diese Position usw. Wenn Sie herausfinden, welche Anforderungen an die Stelle gestellt werden, können Sie über mögliche Szenarien oder kritische Zwischenfälle nachdenken, die der Personalbeschaffer Ihnen stellen kann. Es geht darum, eine globale Idee zu haben.

Ebenso Es ist auch wichtig, dass Sie die Organisation und die Details des Unternehmens kennen , weil dies zeigt, dass Sie daran interessiert sind, mit ihnen zu arbeiten. Fallen Sie nicht in den Irrtum, unvorbereitet zu sein.

2. Lügen über Ihre Informationen oder Erfahrungen

In einem Vorstellungsgespräch zu lügen ist keine gute Option . Stellen Sie also sicher, dass die Lüge nicht zu einem Schwachpunkt Ihrer Kandidatur wird. Dies ist einer der Mängel, die Sie direkt disqualifizieren. Dazu gehört auch, dass Sie nicht in Ihrem Lebenslauf liegen, denn es kann sehr beschämend sein, wenn Sie mitten in einem Interview erwischt werden.

3. Sprechen Sie schlecht über frühere Unternehmen und Vorgesetzte

Es ist ziemlich häufig, dass der Interviewer herausfinden möchte, warum Sie nicht in der alten Firma sind, weil er Ihnen Informationen darüber geben kann, wie Sie sind. Nehmen Sie diese Frage nicht zum Anlass, um einige Grollsituationen gegenüber Ihrem alten Unternehmen auszudrücken oder zu deinen ehemaligen Chefs. Lassen Sie lieber einen guten Geschmack im Mund und sprechen Sie nicht schlecht von ihnen.

4. Verspätung

Wenn es etwas gibt, das Sie automatisch von der Kandidatur für einen Job ausschließen wird, ist es spät . Wenn Sie nicht in der Lage sind, rechtzeitig einen so wichtigen Termin zu vereinbaren, wie werden Sie es jeden Tag beruflich erledigen? Wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen wollen, versuchen Sie rechtzeitig dorthin zu gelangen.

5. Unangemessenes Ankleiden

Ideal ist zu untersuchen, was das Unternehmen, das Sie interviewt, und was die Position erfordert . Wenn Sie beispielsweise nach kreativer Arbeit streben, müssen Sie möglicherweise keine Krawatte tragen. Wenn Sie sich jedoch dafür entscheiden, in einer seriösen Firma zu arbeiten, sollten Sie sich unbedingt formell anziehen. Wenn Sie sich nicht ganz sicher sind, wie Sie sich kleiden sollen, sollten Sie sich besser für eine formelle Kleidung entscheiden, jedoch nicht unbedingt in Anzug und Krawatte.

6. Unsicherheit zeigen

Im Allgemeinen möchten Unternehmen Menschen, die Vertrauen in sich selbst haben und etwas zur Organisation beitragen, mit Initiative und genügend Anstrengung, um Ihre Funktionen erfolgreich zu erfüllen. Es ist wichtig, dass Sie sich während des Interviews sicher fühlen und ausdrücken, wie viel Sie zum Unternehmen beitragen können.

Wenn Sie einen Rat benötigen, um Ihr Selbstbewusstsein zu verbessern, lesen Sie einfach unseren Artikel: "Wie Sie Ihr Selbstvertrauen in 6 Schritten steigern können"

7. Zeigen Sie keine gute Körpersprache

Wenn Sie sich während des Vorstellungsgesprächs nicht vertrauen oder lügen, zeigen Sie oft Körpersprache, die nicht zu dem passt, was Sie sagen. Der Interviewer kann wahrnehmen, wenn eine Person keinen Augenkontakt hat, keine gute Haltung hat, erzwungenes Verhalten zeigt usw. Man muss entspannt sein, damit dies kein Schwachpunkt des Interviews ist .

8. Vernachlässigung der korrekten verbalen Kommunikation

Kommunikation ist im Interview unerlässlich und die Vernachlässigung der Situation, in der man von zu viel Selbstvertrauen sündigt, kann negative Folgen für die Entwicklung des Interviews haben.

Der Interviewer ist nicht Ihr Freund, sondern eine Person, die Sie bewertet. Daher sollten Sie es vermeiden, zu viele irrelevante oder gefährdete Informationen zu geben oder vulgären Vokabular oder zu umgangssprachliche Ausdrücke zu verwenden. Besser formelles und respektvolles Vokabular verwenden, ja, ohne die Natürlichkeit zu verlieren.

9. Unterbrechen Sie den Interviewer während des Gesprächs

In einem Vorstellungsgespräch müssen Sie die Zeiten gut messen, um nicht unhöflich zu wirken Wenn Sie den Interviewer unterbrechen, wird er denken, dass er mit einer ängstlichen, respektlosen und sogar unhöflichen Person spricht. Deshalb müssen wir zuerst auf den Personalvermittler achten. Sie haben Zeit, sich auszudrücken.

10. Sprechen Sie zu früh im Interview über Gehalt oder Urlaub

Offensichtlich Wir wollen alle über diese Themen sprechen, aber im Interview bleibt Zeit für alles . Vor allem in den Anfangsphasen ist es keine gute Option, über Urlaub oder Gehalt zu sprechen. Warten Sie besser, bis der Interviewer darüber spricht, oder warten Sie am Ende des Interviews, um den Kommentar auf subtile Weise zu machen.

11. Fehlendes Interesse

Und dies kann ein mangelndes Interesse an der Position zeigen sowie die Vorbereitung des Interviews zu befürchten . Unternehmen wollen motivierte Mitarbeiter, die hart arbeiten, um erfolgreich zu sein. Wenn Sie nach den Eintrittsferien fragen, kann es schlecht sein. Es kann jetzt noch schlimmer sein, nichts zu fragen und zu zeigen, dass kein Interesse an der Position besteht.

12. Angenommen, Sie haben keine Mängel

Es ist sehr häufig, dass Sie im Vorstellungsgespräch nach Ihren Fehlern und Tugenden gefragt werden . Diese Fragen folgen dem Ablauf des Kompetenzinterviews, in dem Sie versuchen, Ihren Grad an Aufrichtigkeit zu ermitteln.

Zu sagen, dass Sie keine Mängel haben, ist unwirklich, daher wäre die richtige Antwort, dass Sie einen Mangel haben. Nun müssen Sie vorsichtig sein, wenn Sie diese Frage beantworten. Wenn Sie sagen, dass Sie eine aggressive Person sind, werden Sie beim ersten Wechsel wahrscheinlich für die Position verworfen. Wenn Sie dagegen sagen, dass Sie manchmal Perfektionist sein können, bedeutet das, dass Sie gute Arbeit leisten werden, auch wenn Sie niemals etwas schätzen, das Sie gut gemacht haben. Die zweite Antwort ist keine Tugend, aber nicht schlimm genug, um Ihre Kandidatur auszuschließen.

Wenn Sie andere betrügerische Fragen kennen, können Sie unseren Artikel lesen: "Vorstellungsgespräche: 8 betrügerische Fragen (und wie man sie erfolgreich verwaltet)"

13. Machen Sie deutlich, dass Sie keine Teamarbeit mögen

Eine andere betrügerische Frage, die Sie dazu bringen kann, bezieht sich normalerweise darauf, ob Sie Teamarbeit oder individuelle Arbeit mögen. Teamarbeit ist eine der am meisten von Recruitern geschätzten Kompetenzen Daher möchte ein Unternehmen nicht, dass jemand in seinem Team ist, der auf sich allein gestellt ist

Wenn Sie erfolgreich sein möchten, versuchen Sie deutlich zu machen, dass Sie gerne mit anderen zusammenarbeiten, da Sie davon ausgehen, dass dies für die Leistung der Organisation von Vorteil ist und bessere Ergebnisse erzielt. Die Einheit macht die Kraft.