Dominante Führer: wie sie sind und wie sie mit der Macht gemacht werden
Donald Trump wurde am 20. Januar 2017 zum Präsidenten der Vereinigten Staaten von Amerika ernannt. Diese Tatsache überraschte viele, die mit seiner Ideologie, seinen umstrittenen und besorgniserregenden Äußerungen und Richtlinien und der Aggressivität, die er während der USA zeigte, erwartet wurden Die Wahlkampagne zusammen mit ihrem Ursprung als Wirtschaftsmagnat (ohne politische Erfahrung) war für die andere Präsidentschaftskandidatin Hillary Clinton ein klarer Sieg. Trotz allem gewann Trump. Einer der Gründe dafür war seine sehr dominante Persönlichkeit.
Es ist nicht der einzige Fall: Mehrere dominante Führer haben ihren Weg zur Macht geschafft im Laufe der Geschichte, manchmal von der Bevölkerung gewählt. Warum? In diesem Artikel werden wir über die Eigenschaften der dominanten Menschen und den Grund sprechen, warum sie manchmal ausgewählt werden.
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Merkmale der dominanten Führer
Dominanz ist kein negatives Attribut an sich . Die Fähigkeit zu beherrschen hat einen Nutzen: Es dient dem Subjekt, um seine Ziele zu erreichen, sich auf sie zu konzentrieren und sogar die zur Verfügung stehenden Ressourcen zu nutzen. Wir haben alle mehr oder weniger ein gewisses Maß davon und befinden uns irgendwann in einem Kontinuum zwischen Dominanz und Unterwerfung.
Jemand, der dominiert, neigt dazu, großes Selbstvertrauen zu haben, stur zu sein und bevorzugt die Kontrolle. Sie neigen dazu, sich mit dem Angebot nicht zufrieden zu geben, sie haben wenig Verständnis für die Konventionen und sind unabhängig und auf sich und ihre Bedürfnisse fokussiert.
In Fällen, in denen die Dominanz extrem hoch ist, Personen mit einem höheren Dominanzgrad neigen dazu, ein höheres Maß an Arroganz und ein Gefühl der Überlegenheit zu zeigen . Sie neigen auch dazu, utilitaristisch und irascible zu sein und offenbar eine größere Entscheidungsfähigkeit zu zeigen, indem sie nicht berücksichtigen, dass andere Perspektiven der Realität außer ihrer eigenen möglicherweise genauso viel oder richtiger sind als die, die sie vertreten.
Sie neigen dazu, dichotomischer zu denken und suchen nach Ruhm, Ansehen und Macht in größerer Menge. In der Tat ist es üblich, den sogenannten dunklen Dreiklang oder dunklen Dreiklang vorzustellen: Narzissmus, Machiavellismus / Manipulation und Psychopathie.
Narzissmus und Psychopathie
In Bezug auf den Narzissmus geht es in der Regel darum Menschen mit großem Bedürfnis nach Aufmerksamkeit, die die Anerkennung ihrer Verdienste fordern und das neigt dazu, ein Verhalten zu zeigen, bei dem sie dazu neigen, sich in übertrieben positiver Weise selbst zu bewerten. Sie denken sich zuerst und schätzen andere später.
Die Psychopathie manifestiert sich in einem hohen Mangel an Einfühlungsvermögen, der auf der Grundlage der Erreichung der eigenen Ziele handelt, ohne dabei die Auswirkungen zu berücksichtigen, die ihr Verhalten für andere Menschen haben kann, und wenig emotionale Reaktionen zeigen. Darüber hinaus neigen sie dazu, einen Reiz hoher Verführungskraft zu entfalten, was eine positive Veranlagung zu ihnen ermöglicht, wenn sie oberflächlich behandelt werden.
Schließlich Machiavellismus bezieht sich auf die Fähigkeit zur Manipulation : Andere dazu bringen, zu denken, zu schaffen oder zu tun, was die Person ausnutzen möchte, um ihre eigenen Ziele zu erreichen
Sie neigen dazu, hervorstechen zu wollen und marginalisieren oder schädigen oft diejenigen, die über größere Fähigkeiten als sie verfügen, wodurch eine strenge Überwachung der Aktivitäten festgelegt wird. In der Regel sind die dominanten Führungspersönlichkeiten stärker gefragt, wenn es um spezifische Aufgaben geht, die sehr markant sind, oder wenn eine schnelle und sichere Antwort erforderlich ist.
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Warum werden sie ausgewählt?
In Anbetracht der Tatsache, dass ein Übermaß an Dominanz oft an Totalitarismus grenzt und die Suche nach der Unterwerfung des Restes der Meinung der dominanten Person oder Entität unterliegt, ist es angebracht, zu fragen Warum kommen viele Leute zu dominanten Führern zu einem bestimmten Zeitpunkt.
Es gab in dieser Hinsicht zahlreiche Experimente, um einen klaren Grund für diesen Trend zu finden, und die plausibelste Antwort ist etwas, das wir in der Geschichte immer wieder sehen konnten und das wir beobachten können, wenn wir analysieren, wie unterschiedliche Führungspersönlichkeiten dominieren Sie sind an die Macht gekommen (durch Wahlen, nicht diktatorisch): Intoleranz der Ungewissheit.
Und es ist so, dass viele Führer mit dominanten Eigenschaften in Zeiten großer Unsicherheit und Leiden entstanden sind. In diesen Situationen herrscht in einem großen Teil der Bevölkerung ein großes Gefühl der Unsicherheit, und angesichts dieser Unsicherheit suchen viele nach einem festen Punkt, von dem aus sie handeln können. Sie suchen jemanden, bei dem Sie Stärke und eine klare Sicht der Dinge erkennen können , jemand mit einem hohen Maß an Sicherheit in sich und seiner Sicht der Dinge. Dies sind Merkmale, die jemand beherrscht, auch wenn ihre Meinungen möglicherweise nicht geteilt werden, besitzen oder den Anschein des Besitzens erwecken.
Das, was die dominanten Führer zu Machtpositionen bringt, ist daher in der Regel die Wahrnehmung des Mangels an Macht und der Kontrolle über die Situationen durch das Subjekt, das sich dafür entscheidet, und versucht, die Situation der Unsicherheit und des damit verbundenen Unbehagens durch Kompensation zu verbessern .
Warum nicht eine andere Art von Führungskräften?
In den oben genannten Situationen wurde nicht nur beobachtet, dass die Bevorzugung dominanter Führer zunimmt, sondern auch diejenige, die sich an weniger autoritäre und eher prestigeträchtige Führer richtet.
Der Grund dafür ist, dass ein Führer, der aufgrund von Prestige Macht erreicht, normalerweise ein höheres Bewusstsein, Empathie und Demut ausstrahlt (obwohl er auch Stolz ausdrücken kann), der Mehrheit gegenüber mehr Zustimmung und Rücksicht auf andere Standpunkte bietet. Aber In Krisensituationen sehen manche Menschen diese Qualitäten als Schwierigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und eine langsame und entspannte Art zu handeln.
Viele Menschen, die sich in einer Krisensituation befinden, sehen diese Eigenschaften, die im Allgemeinen als positiv betrachtet werden, als Zeichen der Schwäche: Altruismus und Flexibilität werden als Bedrohung für die Integrität und als Verursacher von Unsicherheit angesehen, die der Zugehörigkeitsgruppe keinen ausreichenden Schutz bieten.
Entwicklung im Laufe der Zeit
Dieser Führungsstil ist jedoch nur dann tragfähig, wenn in stressigen Situationen schnelles Handeln erforderlich ist. Das heißt, es handelt sich um eine Art von Macht, die kurzfristig wirksam ist oder solange das Problem oder die Situation bestehen bleibt und zuvor nicht auf andere Weise gelöst wurde. Mittel- oder langfristig jedoch wird nicht mehr positiv bewertet und verschwindet tendenziell auf der Suche nach anderen Führungsformen flexibler und mit allen Elementen der Gesellschaft betrachtet.
Sobald der Herrscher an der Macht ist, neigt er dazu, seine Position durch verschiedene Prozesse und Mechanismen zu sichern. Dies ist einer der Gründe, warum viele dominante Führer, die anfangs durch Wahlen an die Macht kamen, zu Diktatoren werden. Sogar Es ist wahrscheinlich, dass der dominante Führer ein größeres Ungleichgewicht verursacht als das, das zu seinem Aufstieg führte , die andererseits ihre Dominanz attraktiver machen kann, was ihre Beständigkeit erleichtert.
Literaturhinweise
- Asquith, D., Lyons, M., Watson, H., & Jonason, P. (2014). Federvögel strömen zusammen - Beweise für die Paarungspaarung für die Merkmale der dunklen Triade Persönlichkeit und individuelle Unterschiede
- Maner, J. K. (2017). Dominanz und Prestige: Eine Geschichte aus zwei Hierarchien. Current Directions in Psychological Science, 26 (6), 526-531.
