Horneffekt: So wirken unsere negativen Vorurteile

Menschen sind unvollkommen. Aufgrund des biologischen Erbes unserer primitivsten Vorfahren, können Menschen innerhalb von Sekunden ein Bild oder einen ersten Eindruck von anderen bekommen.

Dieses Phänomen wird der Geschwindigkeit und Beweglichkeit des Gehirns zugeschrieben, um zu entscheiden und entsprechend zu handeln. Gut, der Horneffekt ist etwas Ähnliches : Es stellt sich heraus, dass es eine Tendenz ist, eine negative Meinung von jemandem zu bilden, die nur auf einer einfachen und wenig sorgfältigen Beobachtung basiert.

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Vorurteile als Ausgangspunkt

Bevor wir vollständig in die technische Definition des Horneffekts eingehen, müssen wir etwas grundlegendes über das menschliche Verhalten verstehen. Wir sind soziale Wesen, Wir brauchen Akzeptanz von anderen und machen einen guten Eindruck . Wir können es nicht vermeiden, wir wollen immer Teil einer Identität sein, einer Gruppe.

Wie üblich denken wir auf die gleiche Weise, wie wir ein Bild oder ein anderes absichtlich geben, auch an andere. Wir haben ständig Vorurteile, und wir tun es auf pessimistische und viele andere auf optimistische Weise. Mal sehen, was bisher gesagt wurde.

Was ist der Horneffekt?

Der Horneffekt ist alles gegen den Halo-Effekt . Letzteres besteht aus der Generierung einer positiven Meinung über eine Person als Ganzes, basierend auf der Beobachtung eines einzigen Merkmals, das sie definiert: normalerweise ihr physisches Erscheinungsbild. Wir bauen einen fiktiven mentalen Rahmen auf der Grundlage sehr begrenzter Informationen.

Im Gegenteil, der Horn-Effekt vereinfacht die Wahrnehmung des Beobachteten aus der negativen Aufmerksamkeit. Wenn wir einer Fußballmannschaft beitreten, achten wir auf die Belästigung, die der Trainer spielt. Je nach Tonfall, Gestik und Vokabular denken wir, dass er eine ernsthafte Person ist, die zu Spannungen und Wut neigt. Sobald die Sitzung beendet ist, stellt sich heraus, dass er uns anbietet, uns zur Adresse zu bringen, und wir plaudern mit ihm. Noch einmal Wir brechen die psychologische Form, die wir montiert hatten .

Etwas zusammengefasst sind sowohl der Halo-Effekt als auch der Horn-Effekt Es sind voreingenommene und subjektive Ansichten, die von unseren kognitiven Fähigkeiten analysiert wurden . Zu diesem Prozess gehört auch die selektive Aufmerksamkeit auf die von uns betrachteten Merkmale. Manchmal bestehen wir darauf, weiterhin ein schlechtes (oder gutes) Image dieser Person zu zeichnen, um unsere vorab festgelegten Überzeugungen aufrechtzuerhalten.

Auf dem Arbeitsmarkt ...

Wir leben in einer Zeit, in der alles zählt, jedes Detail addiert oder subtrahiert, jedes Wort herabgesetzt oder gelobt wird. Dies ist am Arbeitsplatz ein sehr gefährlicher Trend. Besonders bei der Personalauswahl . Statistischen Daten zufolge schließen 80% der neuen Kandidaten das persönliche Gespräch nicht erfolgreich ab.

Es gibt viele Male, wenn wir zu einem Bewerbungsgespräch gehen, wobei das Profil mehr als ausreichend ist und alle Anforderungen des Stellenangebots zu 100% erfüllt, und wir kehren enttäuscht nach Hause zurück, ohne der Stelle beigetreten zu sein. Sowohl für das Gute als auch für das Schlechte hat der Horn-Effekt einen großen Einfluss auf den Auswahlprozess von Kandidaten, die eine neue berufliche Chance suchen.

Laut einer von der Wirtschaftszeitung Expansión veröffentlichten Studie verloren mehr als 80% der potenziellen Kandidaten für einen neuen Job Zeiteinreichungs-Lebensläufe oder besuchten Interviews von Unternehmen. Die Manager oder Manager von Human Resources Sie brauchen nicht länger als 1 Minute, um den Lebenslauf zu lesen, oder sie werfen in vielen Fällen die Hälfte davon weg aus zeitmangel. Sie sind im Minimum festgelegt, und aus wenigen Daten wird eine Meinung gebildet.

Einige Richtlinien zur Vermeidung des Horneffekts

Zunächst müssen wir auf der Idee bestehen, dass es praktisch unmöglich ist, Werturteile über andere zu vermeiden. Wir sind Menschen und es ist eine völlig natürliche Tendenz. Nachfolgend finden Sie jedoch einige Empfehlungen, um dieses Verhalten so weit wie möglich zu vermeiden.

1. Selbstanalyse

Wenn wir auf den ersten Blick in eine Analyse einer Person eintauchen, die wir gerade getroffen haben, und wir die Aspekte erkennen, die wir hervorheben, müssen wir eine Bestandsaufnahme machen. Wenn wir das Negative genau betrachten, müssen wir nach dem Positiven suchen und umgekehrt. Nur dann nähern wir uns einer besseren Wahrnehmung dessen, was wir beobachten .

2. Seien Sie geduldig und vermeiden Sie Niederschlag

Wir beeilen uns immer bei allem. Wir leben in einem Moment, in dem alles sehr schnell vonstatten geht, alles sofort ist und der Konsum unmittelbar ist. Das passiert auch auf menschlicher Ebene. Sie müssen sich Zeit nehmen, mehr mit dieser Person interagieren und dann ihre Persönlichkeit bewerten.

3. Vertrauen Sie dem ersten Eindruck nicht

Der Horneffekt reagiert, wie es nicht anders sein könnte, auf einen ersten Eindruck. Dieser Punkt ist mit dem vorherigen Punkt korreliert. DWir sollten darauf bestehen, mit dieser Person mehr Erfahrungen zu sammeln von denen wir eine schlechte persönliche Beziehung haben. Vielleicht ist man in einer Hinsicht auf der Arbeit und einer anderen im sozialen Leben diametral entgegengesetzt.

4. Teilen Sie Ihre Meinung mit anderen

In manchen Situationen sind wir eine Gruppe oder ein Duo von Menschen, die zu einem bestimmten Zeitpunkt andere oder andere Personen kennen. Ein sehr empfehlenswerter Rat besteht aus Meinungen mit dem Partner austauschen . Es ist überraschend zu sehen, wie verschiedene Arten der Analyse der Elemente Werturteile radikal verändern.

Literaturhinweise:

• A. Belloch, B. Sandín und F. Ramos (Hrsg.) (1995). Handbuch der Psychopathologie (2 Bände). Madrid: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. und Berrios, G. (1993). Messung in der Psychiatrie. Barcelona: Salvat