So erstellen Sie einen erfolgreichen Lebenslauf in 8 Schritten
Curriculum Vitae ist ein äußerst wichtiges Instrument, wenn wir einen Job finden wollen. Es ist eine Präsentation vor dem Unternehmen, die uns einstellen möchte. Daher ist es wichtig, dass es gut gemacht wird.
Einen erfolgreichen Lebenslauf zu machen, muss nicht eine von vielen Seiten sein Nicht zu viel Text; Es ist besser zu wissen, wie man Informationen verwaltet und synthetisiert. Es muss charakterisiert werden, indem die erforderlichen Daten auf strukturierte und sichtbare Weise angezeigt werden, damit der Personalbeschaffer entscheiden kann, dass wir geeignete Kandidaten für die Stelle sind, die wir anstreben.
Es ist wichtig zu wissen, dass die Rekrutierer entscheiden, ob ein Kandidat den Auswahlprozess innerhalb von nur 6 Sekunden nach Beobachtung des Lebenslaufs fortsetzt. Zumindest sagt dies eine Studie aus, die in "TheLadders" veröffentlicht wurde.
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Wie man einen erfolgreichen Lebenslauf macht
Da ist der Lebenslauf ein wichtiges stück, wenn es darum geht, unseren erfolg in einem Personalauswahlprozess zu sichern In diesem Artikel haben wir uns entschieden, einige Schlüssel zu präsentieren, die den Lebenslauf zum Erfolg machen.
In den folgenden Zeilen finden Sie eine Liste von wesentliche Punkte für einen guten Lebenslauf .
1. Wählen Sie die Art des Lehrplans
Obwohl viele glauben, dass der klassische oder internationale Lebenslauf am besten geeignet ist, trifft dies nicht immer zu. Es gibt verschiedene Arten von Lebensläufen und alle präsentieren einige Vor- und Nachteile. Wenn Sie sich also für den Lebenslauf entscheiden, den wir verwenden möchten, müssen Sie wissen, was das Ziel, unsere Erfahrung ist oder was wir hervorheben möchten.
Zum Beispiel ist der chronologische Lebenslauf ideal, wenn Sie schon immer gearbeitet haben wenn es zwischen Arbeit und Arbeit Unterbrechungen gegeben hat und Sie möchten bestimmte Bereiche hervorheben, anstatt die Zeit, die Sie in einem Unternehmen verbracht haben. Sie können einen funktionalen Lehrplan verwenden.
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2. Kennen Sie das Unternehmen und die Position, die Sie anstreben
Es gibt viele Personen, die denselben Lehrplan für verschiedene Jobs verwenden, was ein Fehler ist. Wenn Personalbeschaffer wenig Zeit haben, sich einen Lebenslauf anzusehen Es ist wichtig, dass die Informationen klar sind und die Stärken auffallen. In diesem Sinne ist es notwendig, die Position, die Sie anstreben, und die Organisation, in der Sie arbeiten möchten, genau zu kennen.
Zum Beispiel: Der Lebenslauf eines Grafikdesigners kann sich von dem eines Human Resources-Direktors unterscheiden. Die erste kann kreativer sein und die zweite eher klassisch.
Persönliche Daten: Vor- und Nachname, ID, Geburtsort und Geburtsdatum, persönliche Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse ...
3. Folgen Sie einer klaren Struktur
Die Struktur des Lebenslaufs müssen so gestaltet sein, dass sie dem Recruiter die Aufgabe erleichtern und das ist gleichzeitig attraktiv für das Auge. Einige wichtige Punkte, die aufgenommen werden können, können sein:
- Persönliche Informationen : Es ist erforderlich, den vollständigen Namen, Geburtsort und Geburtsdatum, Adresse, Telefonnummer, E-Mail usw. anzugeben.
- Akademische Ausbildung : Studien und Kurse von größtem Interesse. Dieser letzte Punkt kann zwar in weitere Kurse aufgenommen werden.
- Berufserfahrung : Diese Jobs haben Sie erledigt. Wenn Sie über viel Erfahrung oder irrelevante Jobs für die Stelle verfügen, geben Sie nur die Stellen an, von denen Sie denken, dass sie über Fähigkeiten verfügen, die der Personalvermittler in Ihnen suchen wird.
- Sprachen : Wenn Sie offizielle Titel haben, müssen Sie diese angeben.
- IT : Besonders wichtig, wenn es um den Job geht, den Sie anstreben.
- Weitere interessante Informationen : Zeitverfügbarkeit, Führerschein usw.
4. Verwenden Sie Leerzeichen, um Aufmerksamkeit zu erregen
Zusätzlich zu den oben genannten Informationen ist es erforderlich, Leerzeichen für ziehen Sie die Aufmerksamkeit des Recruiters auf die Dinge, die in Ihrem Profil wichtig sind. Es ist auch für Sie von Vorteil, wenn Sie es dem Interviewer leicht machen.
5. Enthält nur die relevanten Informationen
Dieser Punkt wurde bereits erwähnt, muss jedoch hervorgehoben werden. Es kann vorkommen, dass man all seine Berufserfahrung einsetzen möchte, wenn sie viele Jobs hatten. Aber nur der Personalvermittler Sie möchten über die relevanten Informationen wissen . Wenn Ihr Hobby zum Beispiel nicht mit der Arbeit zu tun hat, die Sie machen möchten, sollten Sie die Hobbys nicht einsetzen.
6. Verwenden Sie Aufzählungszeichen, um wichtige Aspekte hervorzuheben
Es ist nicht notwendig, ganze Sätze zu schreiben, es ist besser, die Informationen zusammenzufassen. Dazu können Sie Aufzählungszeichen verwenden. Zum Beispiel, wenn Sie Ihre professionellen Funktionen oder Leistungen angeben .
7. Es ist nicht erforderlich, Referenzen anzugeben
Es kann interessant sein, die Referenzen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, aber Sie brauchen dies nicht.Wenn Sie diese Phase durchlaufen haben und der Interviewer durch Ihre alten Chefs mehr über Sie erfahren möchte, wird er Sie darüber informieren. Wenn Sie nicht nach diesen Informationen gefragt werden, benötigen Sie die Einrichtungen nicht. Auf diese Weise können Sie sie benachrichtigen, falls sie Referenzen von Ihnen wünschen .
8. Vermeiden Sie die Einbeziehung von Hobbys
Es mag auf dem Papier gut aussehen, aber es ist nicht immer notwendig, Hobbys mit einzubeziehen. Wenn Sie sich entscheiden, in einem Sportgeschäft zu arbeiten und in Ihrer Stadtmannschaft Fußball zu spielen, können Sie dies mit einschließen. Aber Geben Sie im Lebenslauf keine Informationen an, die nichts zu Ihrer Kandidatur beitragen .
Wenn Sie mit Ihrem Lebenslauf Erfolg haben ... Wie gehen Sie mit dem Interview um?
Heute Interviews nach Kompetenzen werden häufig verwendet , die eine Reihe von Vorteilen für Personalvermittler und die Organisation bieten. Wenn Ihnen Ihr Lebenslauf gefallen hat, möchten Sie Sie persönlich treffen. Lesen Sie den Artikel "So stellen Sie sich einem Vorstellungsgespräch nach Kompetenzen gegenüber: 4 Schlüssel, um den Job zu bekommen", um im Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein.
