Zwischenmenschliche Intelligenz: Definition und Tipps zur Verbesserung
Die zwischenmenschliche Intelligenz Es ist ein Konzept, das sich aus der Entwicklung von Howard Gardners Theorie der multiplen Intelligenzen ableitet. Es ist eine Art von Intelligenz, die uns zusammen mit den anderen ermöglicht, uns optimal an die Umgebung und die Interaktionen mit anderen anzupassen.
Zwischenmenschliche Intelligenz ist insbesondere das, was Es erklärt, inwieweit wir in der Lage sind, die mentalen Zustände und Stimmungen anderer ungefähr zu schätzen. So kann jemand mit einer guten zwischenmenschlichen Intelligenz die Absichten anderer erfassen, ihre Gefühle (die mehr oder weniger äußerlich sein können), wissen, welche Informationen anderen fehlen ... und infolgedessen gut mit diesen Menschen interagieren kann. indem Sie sich an sie anpassen und sogar bestimmte Aspekte davon voraussagen.
Sehen Sie über Worte hinaus
Es muss gesagt werden, dass diese Fähigkeit nicht nur auf die Interpretation der von anderen gesprochenen Wörter beschränkt ist, sondern vielmehr Es erstreckt sich auch auf die Fähigkeit, Gesichtsausdrücke, Bewegungen und sogar Verhaltensmuster zu lesen . Daher hängt es nicht nur von den Informationen ab, die uns die andere Person über sich selbst gibt.
Über die Theorie der multiplen Intelligenz hinaus kann zwischenmenschliche Intelligenz sich auf Begriffe wie soziale Fähigkeiten oder emotionale Intelligenz beziehen (in ihrem sozialen Aspekt, da auch intrapersonale Intelligenz in diese Idee einbezogen werden kann).
Kurz gesagt, diese Art von Intelligenz hängt damit zusammen, wie wir uns an den Geist und die Handlungen anderer anpassen und wie wir mit den Menschen interagieren, die uns definieren.
Wie geht es Menschen mit guter zwischenmenschlicher Intelligenz?
Für das oben genannte Sie denken vielleicht bereits an Berufe und Berufe, die sich durch die Nutzung dieser Art von Fähigkeiten auszeichnen . Beruflich sind diese Personen in der Regel diejenigen, die einen Teil ihres Mehrwerts bieten, der mit ihrer Fähigkeit zusammenhängt, diplomatische Aufgaben zu lösen, oder mit dem persönlichen Kontakt mit vielen Menschen.
Beispiele für diese Profile sind die kommerziellen, die Anwälte, die Professoren, die öffentlichen Redner und natürlich die Psychologen .
Zwischenmenschliche Intelligenz in modernen Zeiten
Die Wahrheit ist, dass interpersonelle Intelligenz im Informationszeitalter sowohl in unserem persönlichen Leben (in dem wir uns auf eine viel größere Anzahl von Menschen beziehen, als vor einem Jahrhundert üblich war) als auch im Internet sehr wichtig geworden ist Berufsfeld, wo Diplomatie mit verschiedenen Arten von Agenten fast unvermeidlich ist.
Deshalb lohnt es sich, einige Anstrengungen zu unternehmen, um es zu verbessern. Sie können unten lesen einige Schlüssel zur Bewältigung dieser Aufgabe .
Tipps zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Intelligenz
1. Fragen Sie sich, was Sie wissen, was andere nicht wissen
In Ihrer Interaktion mit anderen Personen kann es Fälle geben, in denen Sie auf Tatsachen oder Dinge Bezug nehmen, die andere nicht kennen. Angenommen, andere Personen haben die gleichen Informationen, mit denen Sie das Gespräch reibungslos abwickeln können oder sogar welche haben etwas unbequeme Momente .
2. Geben Sie Gesten mehr Glaubwürdigkeit als Worte
Menschen können mit Worten lügen, aber es ist viel schwieriger, mit dem Körper zu liegen. Deshalb geben uns die Gesten des Gesichts, die Haltung und die Bewegungen des Kopfes oder der Arme eine Information, die in den Fällen, in denen es nicht eindeutig ist, es ist zuverlässiger als der, der uns den Inhalt seiner Rede gibt.
3. Denk darüber nach, wie sie dich sehen
Um besser zu verstehen, was die Leute um Sie herum tun, ist es eine gute Idee Überlege dir zuerst, wie sie das interpretieren können, was du tust . Bemühen Sie sich, zu bedenken, dass das, was der Rest tut, zum großen Teil davon abhängt, wie er Sie wahrnimmt.
4. Haben Sie keine Angst zu fragen
Bestimmte relevante Aspekte verdienen eine Frage. Wenn Sie feststellen, dass in Ihrer Kommunikation etwas zwischen Ihnen und den anderen steht, bewertet die Möglichkeit, direkt zu fragen, worum es geht . Es ist jedoch auch gut, sich zu fragen, welche möglichen Themen nicht gut sind, die in Ihrem Gespräch frontal angegriffen werden, da einige Fragen andere in eine gewalttätige Situation bringen oder die Sensibilität einer vollständig verletzten Person verletzen können.
