Arbeitspräsentation: Ursachen und Folgen dieses Phänomens

Die Arbeitspräsentismus Es ist eines der wichtigsten Probleme, dem sich Unternehmen heute gegenübersehen. Es gibt viele Faktoren, die die Leistung einer Organisation beeinflussen können, und das sozioökonomische und soziale Umfeld ist in dieser Hinsicht äußerst wichtig.

Seit Beginn der Wirtschaftskrise in Spanien Die Arbeitsbedingungen vieler Mitarbeiter haben sich geändert und die Angst, die Arbeit zu verlieren, kann viele Arbeiter dazu bringen, sich in ihrer Position zu behaupten, obwohl sie nicht völlig motiviert sind oder nicht mögen.

Arbeitspräsentation oder "Leeres Stuhl-Syndrom": Ursachen und Folgen

In unserem Artikel "Das Survivor-Syndrom: Arbeiten in Krisenzeiten kann die Gesundheit schädigen" sprechen wir über die negativen Folgen der Krise für das Wohl der Arbeiter. Die PresentismusAuf der anderen Seite wirkt sich dies negativ auf die Organisation aus, da die Produktivität und die Leistung der Mitarbeiter nachlassen.

Berufliche Präsenz oder Fehlzeiten: Was ist das?

Die Fehlzeiten o Arbeitspräsentismusbezieht sich auf gehen und am Arbeitsplatz präsent sein, aber einen Teil des Arbeitstages anderen Funktionen widmen, die nicht spezifisch für die Arbeit sind . Zu diesen Funktionen gehören: Verbinden Sie sich mit sozialen Netzwerken, rufen Sie Webseiten ab, führen Sie Anrufe durch und so weiter.

Obwohl der Präsentismus das Gegenteil von ist FehlzeitenDie Folgen für die Organisation sind gleichermaßen schädlich.

Negative Konsequenzen der beruflichen Präsenz

In der Vergangenheit war das Hauptproblem für Organisationen die Fehlzeiten Da die Wirtschaftskrise jedoch rückläufig ist, hat der Anteil der Arbeitnehmer, die unter dem Arbeitspräsentismus leiden, zugenommen. Laut Adecco Jedes zweite spanische Unternehmen gibt zu, dass bis zu 10% der Angestellten des Presenters tätig sind . Auf der anderen Seite eine Studie von Harvard Business Review Es scheint zu deuten, dass die US-amerikanischen Unternehmen durch Präsentationen etwa 150 Milliarden Dollar pro Jahr kosten.

Trotz des Rückgangs der Fehlzeiten hat sich die Produktivität und die Arbeitsleistung der Unternehmen nicht verbessert, da das Phänomen der Fehlzeiten der Gegenwart gewichen ist. Die Angestellten scheinen die schwierige Situation auf dem Arbeitsmarkt zu kennen und wollen nicht riskieren, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Dann gehen sie zum Arbeitsplatz, damit sie nicht wegen Fehlverhaltens angeklagt werden können, aber trotzdem Sein Engagement in diesen Stunden ist nicht so effizient, wie es sein sollte .

Negative Auswirkungen für das Unternehmen

In Anbetracht dessen ist es notwendig zu erwähnen, dass der berufliche Präsentismus die Organisation auf verschiedene Weise beeinflusst:

• Die Produktivität des Arbeiters und der Organisation wird herabgesetzt

• Die Gesundheit der Mitarbeiter wird schlechter : der Präsentismus führt schließlich zu Müdigkeit und Langeweile (auch als "Boreout-Syndrom" bezeichnet)

• Förderung der Übertragung von Krankheiten : Wenn die Person krank ist, sich aber dafür entscheidet, zum Arbeitsplatz zu gehen, um ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren, kann dies die Übertragung von Krankheiten begünstigen

Faktoren, die den Arbeitspräsentismus beeinflussen

Wenn dies die Folgen der Anwesenheit von Menschen bei der Arbeit sind, sollten wir uns fragen Welche Gründe führen dazu, dass Mitarbeiter Verhaltensweisen im Zusammenhang mit beruflichem Präsentismus ausführen . Hier ist eine Liste der häufigsten Ursachen:

• Der Mangel an Arbeitsplatzsicherheit Dies kann dazu führen, dass sich der Einzelne trotz Krankheit oder Motivation nicht aus seinem Job entfernen lässt, weil die Ungewissheit, einen Job wieder zu bekommen, dazu führen kann, dass Sie unter keinen Umständen Ihren Job verlieren möchten.

• Personen, die in bestimmten Berufen arbeiten, sind möglicherweise anfälliger für Präsentationen. Die Untersuchungen scheinen darauf hinzudeuten, dass die Lehrer und Angehörige der Gesundheitsberufe Sie sind anfälliger, es zu leiden.

• Arbeitsplätze mit größerer Arbeitsbelastung sind mit mehr Fällen von Präsentismus verbunden, da Arbeitnehmer die Anhäufung von Aufgaben vermeiden möchten, wenn sie nicht an ihrem Arbeitsplatz sind.

• Übermäßiger Druck von Vorgesetzten ist auch ein Faktor, der die berufliche Präsenz verursacht.

• Der Mangel an Motivation Hinter vielen Fällen steht der Präsentismus. Andere mögliche Ursachen können außerdem sein: mangelnde Beförderung und die Erfüllung monotonen Aufgaben in ihrem Beruf

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