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Mobbing: psychische Belästigung bei der Arbeit

Mobbing: psychische Belästigung bei der Arbeit

April 21, 2019

Die "mobbing "Oder arbeitspsychologische Belästigung Dies ist eine Situation am Arbeitsplatz, in der eine oder mehrere Personen psychische Gewalt systematisch und wiederholt (mindestens einmal pro Woche) an einer oder mehreren anderen Personen über einen längeren Zeitraum (mindestens 6 Monate).

Dies führt dazu, dass die Kommunikationsnetze und der Ruf des Opfers zerstört werden und dass die Ausübung ihrer Arbeit gestört wird und dass es zu einer Demotivierung am Arbeitsplatz kommt.

Mobbing: psychische Belästigung bei der Arbeit

Mobbing-Akteure können Kollegen, Vorgesetzte oder Untergebene sein, und dieses Verhalten kann sich auf Arbeitnehmer jeder Art von Organisation auswirken, einschließlich kleiner und mittlerer Unternehmen.


Die Eigenschaften von Mobbing

Die Methodik der im Unternehmen für Mobbing verantwortlichen Akteure kann variiert werden. Zum Beispiel die Verbreitung von Gerüchten zur Förderung der Marginalisierung des Opfers (auch außerhalb der Arbeit) und das Leben in der Organisation zu erschweren; oder Mobbing und Demütigung vor anderen Mitarbeitern. Was auch immer das Verhalten ist, das Ergebnis ist eine psychologische und emotionale Schädigung des Opfers.

Opfer sind oft die kreativsten, ethischsten und kompetentesten Menschen am Arbeitsplatz. Diese Personen leiden unter Mobbing, weil der Betrüger sie als Bedrohung ihrer eigenen Position innerhalb des Unternehmens ansieht. Supervisoren können auch Opfer von Mobbing sein. In diesen Fällen handeln die Untergebenen zusammen, um ihn zu unterminieren. Frauen, jüngere Arbeitnehmer und Menschen mit einer längeren Lebenserwartung haben ein hohes Mobbingrisiko. Mobbing wächst in Sektoren wie Dienstleistungen, Gesundheit und Bildung.


Die psychologischen Auswirkungen auf die Opfer von Mobbing

Mobbing kann verheerende Auswirkungen auf die Moral und die Leistung der Opfer haben und zu starken Beschwerden führen. Unten sind die Folgen von Mobbing für diejenigen, die leiden:

  • Beeinträchtigung des Selbstwertgefühls und des Selbstvertrauens sowohl persönlich als auch bei der Arbeit
  • Schuldgefühle
  • Schlaflosigkeit
  • Hypervigilanz
  • Müdigkeit
  • Persönlichkeitsveränderungen
  • Schwierigkeiten der Konzentrationsreizbarkeit
  • Depression
  • Angst
  • Erinnerungen und wiederkehrende Träume traumatischer Ereignisse
  • Gefühl, traumatische Erlebnisse, Halluzinationen, Flashbacks, neu zu erleben
  • Intensive Beschwerden beim Starten eines neuen Jobs
  • Verringerung des Interesses an täglichen, sozialen oder Freizeitaktivitäten
  • Gefühl der Loslösung von anderen und Einschränkung von Emotionen und emotionalem Leben
  • Pessimismus
  • Gefühle von Versagen und Frustration

Auswirkungen auf die Opfer von Belästigungen am Arbeitsplatz

Mobbing schließt kollektive körperliche Belästigung des Arbeiters, der das Opfer ist, nicht ein. Stattdessen wird das innere Leben gestört. Aber Der emotionale Tribut ist so groß, dass er körperliche Folgen haben kann, weil er Stress verursachen kann und damit seine körperlichen Symptome. Zum Beispiel Kopfschmerzen, Magen-Darm-Probleme, Bluthochdruck usw.


Was tun bei Mobbing?

Im Falle des Leidens von Mobbing Es ist wichtig, so schnell wie möglich zu handeln , weil der psychische Schaden im Laufe der Zeit erhöht werden kann. Da Mobbing ein Phänomen ist, das innerhalb des Unternehmens stattfindet, ist es wichtig zu berichten, ob der Belästiger weiterhin Schaden anrichtet. Im Falle von Leiden ist Mobbing nicht nur eine rechtliche Unterstützung, sondern auch eine psychologische Unterstützung erforderlich.

In erster Linie ist es notwendig Kommunikation mit der Abteilung zur Verhütung von Berufsrisiken oder an den Vorgesetzten, damit er Kenntnis von dem Fall hat. Wenn Sie belästigt werden, sollte dies der erste Schritt sein.

Aufgrund der Komplexität dieser Ereignisse kann Unterstützung von Gewerkschaftsorganisationen, dem Gesundheits- und Sicherheitsausschuss des Unternehmens beantragt werden, und die Situation kann der Arbeitsaufsichtsbehörde als vorläufiger Schritt zur Verfolgung des Falls gemeldet werden.

Sobald diese Routen erschöpft sind und das Mobbing weiterhin besteht, dann wird es notwendig sein, denunzieren . Es ist wichtig, klar zu sein, dass es schwierig ist, Beweise aus verschiedenen Gründen zu sammeln (es gibt keine physischen Beweise, es gibt keine schriftlichen Beweise oder die Partner verpflichten sich nicht aus Angst vor Repressalien), aber die Beschwerde wegen Belästigung wird durch eines der zugelassenen Mittel nachgewiesen. per Gesetz, sei es Geständnis, Dokumente, Zeugen, Sachverständige usw. Daher müssen Dokumente und ärztliche Berichte zusammengetragen und Zeugen gesucht werden.

Psychologische Unterstützung bei Mobbing

In vielen Fällen aufgrund des psychischen und emotionalen Schadens, den das Opfer erlitten hat Es ist notwendig, zu einem Psychologen zu gehen, um das Wohlbefinden wieder herzustellen . Kein Fachmann ist für die Durchführung dieses Problems zugelassen, da es notwendig ist, einen auf psychologische und arbeitsmedizinische Probleme spezialisierten Fachmann zu konsultieren (keinen Arzt). Das heißt, die Symptome sollten nicht nur behandelt werden (z. B. bei Angstzuständen oder Depressionen), sondern das Phänomen sollte als Ganzes verstanden werden.

Es ist üblich, dass in dieser Art von Fällen eine Fehldiagnose vorliegt und letztendlich falsche Behandlungsstrategien verwendet werden (beispielsweise nur die Behandlung von Stress oder Angstzuständen mit Medikamenten). Dies geschieht normalerweise, wenn Sie zum Hausarzt gehen, anstatt einen erfahrenen Psychologen. Leider ist dies häufiger als die Leute denken.


Mobbing am Arbeitsplatz - raus aus der Opferrolle! Ein Dr. Becker Ratgeber (April 2019).


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