Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz: Welche Faktoren beeinflussen die Gesundheit der Arbeitnehmer?

Wir alle verbringen viele Stunden in unserer Arbeit, daher wird es zu einem sehr wichtigen Teil unseres Lebens. In diesem Sinne wirken sich Probleme bei der Arbeit auf unser tägliches Leben aus und bestimmen in gewisser Weise unseren Glücksgrad. Zum Beispiel können monotone Aufgaben Stress verursachen, der unseren Alltag beeinträchtigen kann und psychische Störungen wie Angst oder Depression verursachen kann, wenn diese Situation anhält.

Was meinen wir, wenn wir über Gesundheit am Arbeitsplatz sprechen? Welche Faktoren beeinflussen unser Wohlbefinden bei der Arbeit? In den folgenden Zeilen erklären wir es Ihnen.

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Was ist arbeitsmedizinisch?

Es gibt viele Faktoren, die unser Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflussen können, entweder durch die von uns ausgeführten Aufgaben, durch die Ausübung einer Tätigkeit, die uns nicht erfüllt, oder durch die schlechte Beziehung zu Kollegen.

Aus diesem Grund haben Arbeitspsychologen und andere Fachleute auf dem Gebiet der Verhütung von Arbeitsrisiken an der Gesundheit der Arbeitnehmer interessiert und herausgefunden, welche Bedingungen wir im Unternehmen oder in der Position haben, in der wir arbeiten. beeinflussen unsere körperliche Gesundheit als psychologisch . Wenn Sie wissen möchten, welche Arten von Gesundheit existieren, lesen Sie den Artikel "Die 10 Arten von Gesundheit und ihre Merkmale".

Es gibt verschiedene Arten von Gesundheit, und die Gesundheit am Arbeitsplatz ist eine davon. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definierte die allgemeine Gesundheit als "Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur des Fehlens von Krankheiten". Daher sprechen wir über Wohlbefinden und nicht über das Fehlen von Krankheiten, dh das Fehlen von Krankheiten an sich ist keine Gesundheit. Darüber hinaus bedeutet Gesundheit nicht nur körperliche Fitness, sondern wir müssen unsere emotionale und soziale Gesundheit berücksichtigen, um ein gesundes Leben zu führen.

In Anbetracht dieser Definition hat die Internationale Arbeitsorganisation (ILO), eine spezialisierte Organisation der Vereinten Nationen, die sich mit Angelegenheiten im Zusammenhang mit Arbeit und Arbeitsbeziehungen befasst, bekräftigt, dass "Gesundheit am Arbeitsplatz" das höchste Maß an Arbeitsfähigkeit fördern und aufrechterhalten will körperliches, geistiges und soziales Wohlbefinden der Arbeitnehmer unabhängig von ihrem Beruf; und schützen Sie den Arbeiter vor den Risiken für seine Gesundheit, halten Sie ihn in einem Job, der zu seinen psychologischen und physiologischen Fähigkeiten passt, und verhindern Sie Schäden, die sein Wohlbefinden beeinträchtigen. "

Faktoren, die die Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz beeinflussen

Gesundheit am Arbeitsplatz sollte nicht nur für den Arbeitnehmer wichtig sein, weil Wenn ein Mitarbeiter nicht gut arbeitet, wird das Unternehmen auch unter den Folgen leiden : geringere Leistung, höherer Arbeitspresentismus, geringere Arbeit usw.

Die Elemente, die das Wohlergehen eines Arbeiters beeinflussen können, können aus verschiedenen Quellen stammen. zum Beispiel vom Arbeitsplatz, was als Arbeitsbedingungen bekannt ist (übermäßiges Gewicht oder Lärmbelastung oder Überlastung der Arbeit), der Organisation (zum Beispiel des Arbeitstages oder der Kommunikation der Vorgesetzten) oder der psychosozialen Ebene (zum Beispiel Erwartungen oder die sozioökonomische Situation, in der der Arbeitnehmer lebt) zu einem bestimmten Zeitpunkt).

Welche Faktoren beeinflussen die Gesundheit der Arbeitnehmer? Die Gesundheit der Arbeitnehmer kann durch verschiedene Elemente beeinträchtigt werden. Wenn wir über den Job sprechen, können wir über verschiedene Risikofaktoren sprechen, die das Wohlbefinden eines Arbeitnehmers beeinträchtigen können. Danach wird in der Regel eine Einteilung in 5 Gruppen vorgenommen

1. Sicherheitsbedingungen

Diese Gruppe bezieht sich auf die Materialien, die Sie können einen Arbeitsunfall verursachen .

• Elektrische Risiken
• Brandgefahr .
• Handhabung und Transport.
• Arbeitsmaschinen
• Arbeitsfläche

2. Physische Arbeitsumgebung

Diese Gruppe umfasst diese Faktoren der natürlichen Umgebung, die am Arbeitsplatz verändert erscheinen können und das wirkt sich auf die Gesundheit der Arbeitnehmer aus.

• Lärm
• Temperatur
• Schwingungen
• Beleuchtung
• Strahlung .

3. Verschmutzungsfaktoren

Schadstoffe, die außerhalb des Menschen vorhanden sind, können chemisch (z. B. Gase) oder biologisch (z. B. Pilze) sein.

4. Arbeitsbelastung

Es hat mit körperlichen und geistigen Anstrengungen zu tun. Im ersten können wir die Handhabung von Lasten, wiederholten Bewegungen usw. hervorheben. In den Sekunden die Monotonie oder Verantwortung, die einem Arbeiter zufällt .

5. Organisatorische Faktoren

Organisatorische Faktoren haben mit der Struktur und Organisation der Arbeit zu tun, die körperliche, geistige und soziale Auswirkungen haben. Führungsstil, Arbeitszeitplan oder Beziehung zu Kollegen .

Wie Sie wissen, ob Sie in einem giftigen Job sind

In der Regel spricht man von giftiger Arbeit, wenn das Arbeitsklima nicht zum Arbeiten geeignet ist. Wenn wir über das Arbeitsklima sprechen, beziehen wir uns auf das Arbeitsumfeld und dessen Einfluss auf die Arbeitnehmer. Das heißt, wir sprechen hier über Arbeitsbedingungen, aber wir achten auch darauf zwischenmenschliche Beziehungen, die Erwartungen der Arbeitnehmer, die Wachstumsmöglichkeiten im Unternehmen und andere Faktoren wie Vergütung, Anerkennung oder den Grad der Beteiligung eines Arbeitnehmers am Unternehmen.

Wenn Sie wissen möchten, welche Eigenschaften eine toxische Arbeitsumgebung aufweist, lesen Sie den Artikel "12 Anzeichen dafür, dass Sie sich in einer toxischen Arbeitsumgebung befinden".

Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein multifaktorielles Phänomen

Wie Sie gesehen haben, gibt es viele Variablen, die das Wohlbefinden der Arbeiter beeinflussen, deshalb in der Regel von verschiedenen Bereichen der Prävention beruflicher Risiken und damit die Arbeit verschiedener Fachleute.

Um das Risiko zu minimieren, arbeiten wir mit unterschiedlichen Kenntnissen und Techniken: Arbeitssicherheit (Anwendung von Maßnahmen zur Risikominimierung, z. B. durch Normen, industrielle Hygiene (Reinigung, Durchführung von Proben und Messungen von Schadstoffen usw.), Medizin der Arbeit (Untersuchung arbeitsbedingter Erkrankungen), der Psychosoziologie (soziale und psychologische Faktoren im Zusammenhang mit der Gesundheitsfürsorge) und der Ergonomie (Bedingungen der Anpassung an den Arbeitsplatz).

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