Psychologisches Profil des Arbeitstreibers in 25 Merkmalen

Belästigung am Arbeitsplatz, auch als Mobbing bekannt ist ein Phänomen, das bei der Arbeit auftreten kann. Es tritt auf, wenn ein Stalker (oder Stalker) wiederholt (normalerweise psychologisch) auf ein oder mehrere Opfer einwirkt.

Die Folgen für die Person, die die Belästigung erhält, sind verheerend, da nicht nur Mobbing dies tut verursacht starke Beschwerden (Traurigkeit, Angstzustände, Schlaflosigkeit usw.), neigt aber dazu, den Ruf des Unternehmens zu zerstören.

• Wenn Sie mehr über Mobbing und seine Eigenschaften erfahren möchten, lesen Sie diesen Artikel: "Mobbing: psychische Belästigung bei der Arbeit"

Das Profil des Stalkers gemäß Tim Field

Es wurde viel darüber gesagt, was eine Person dazu bringt, ein Stalker zu werden. In den folgenden Zeilen können Sie finden das Persönlichkeitsprofil des Arbeitstreibers unter Berücksichtigung der Meinung verschiedener Forscher.

Zu Beginn müssen wir bedenken, dass einer der ersten Forscher, die sich für dieses Phänomen interessierten, der britische Forscher Tim Field war, der 1996 den Mobber als:

1. Lügner

Der Belästiger sagt eher Lügen und ändert die Wahrheit das Opfer aller Übel anklagen . Es ist eine Person, die sehr gerne lügt und sich durch eine Persönlichkeit auszeichnet, in der er ein falsches Bild von sich selbst projiziert.

2. Verzauberkunst

Als Lügner betrügt er leicht die Umgebung. Deshalb mag es auf den ersten Blick charmant erscheinen, verbirgt seine wahre Persönlichkeit .

3. Falsches Auftreten der Sicherheit

Labour-Belästiger scheinen selbstsicher zu sein; jedoch Sie verbergen ein geringes Selbstwertgefühl . Deshalb führen sie zum Teil Mobbing durch, um Mängel in diesem Sinne zu kompensieren.

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4. Controller und Rächer

Arbeitsbelästiger kontrollieren normalerweise Menschen und sind außerdem rachsüchtig. Sie machen normalerweise das Leben für jeden unmöglich, der den Weg kreuzt.

5. Kritisch

Normalerweise kritisiert er andere und greift deren Schwachpunkte an. Diese Kritik ist niemals konstruktiv , aber schädlich und soll Unbehagen verursachen.

6. Reizbar

Obwohl es eine freundliche Person zu sein scheint, ist alles vorne. Eigentlich ist er leicht reizbar, was eine große Wut in ihm verbirgt.

7. Kann sich nicht selbst kritisieren

Obwohl Stalker oft kritisch gegenüber anderen sind (immer auf destruktive Weise), sind sie nicht selbstkritisch. Im Gegenteil, sie projizieren ihre Fehler auf andere und benutze sie als Sündenböcke.

8. Gewalttätig

Diese Menschen sind oft gewalttätig. Hauptsächlich weil Sie fühlen sich frustriert und verstecken eine große Wut im Inneren .

Weitere Persönlichkeitsmerkmale

Eine der ersten Forscherinnen, die dieses Phänomen untersuchte und ein Profil eines Labour-Belästigers herstellte, war Hirigoyen im Jahr 2001. Laut ihr ist der Belästiger:

1. Pervers

Der Autor ruft sie an ein perverses Wesen mit narzisstischen Zügen . Es versucht, das Bild des Opfers anzugleichen und sein eigenes darin zu reflektieren.

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2. Lust auf ein anderes Leiden zu sehen

Der Belästiger hat großes Vergnügen, wenn er das Opfer gedemütigt sieht und das Leiden des anderen genießt.

3. Hat keine Reue

Er ist grausam und kümmert sich nicht um die Schmerzen des Opfers. Fühle mich nicht schuld weil er es genießt, so zu handeln.

4. Geringes Selbstwertgefühl

Es hat ein großer Minderwertigkeitskomplex Das ist eine Folge ihres geringen Selbstwertgefühls. Versuchen Sie, Ihren eigenen Wert durch Angriffe auf das Opfer zu erhöhen.

5. Mangel an Empathie

Empathie ist die Fähigkeit, sich in die Lage anderer zu versetzen. Der Labour-Hacker neigt dazu Versetzen Sie sich nicht in die Schuhe anderer Menschen .

6. leugnet die Realität

Hirigoyen behauptet, der Stalker nutzt Abwehrmechanismen als Leugnung der Realität .

7. Projizieren Sie Ihre Fehler auf das Opfer

Ein weiterer Abwehrmechanismus, der vom Belästiger eingesetzt wird, ist die Projektion, da er seine Fehler auf das Opfer projiziert.

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8. Verführer

Arbeitsbelästiger zeigen normalerweise eine Persönlichkeit mit einer narzisstischen Wurzel, die sich durch oberflächlichen Charme auszeichnet .

Die pathologische Seite des Stalkers

Nach Angaben von Iñaki Piñuel und Zabala weist der Labour-Belästiger eine Reihe von Eigenschaften auf. Sie sind die folgenden.

1. Wiederholte Belästigung

Laut diesem Forscher ist der Mobber ein "Serienmörder", weil er sich am Arbeitsplatz belästigt Sie sind nicht isoliert, sie wiederholen sich . Darüber hinaus führt es in der Regel im Laufe der Jahre zu Schikanen gegen verschiedene Personen.

2. Minderwertigkeitskomplex

Der Minderwertigkeitskomplex des Tyrannen macht Versuchen Sie, Ihr Selbstwertgefühl auf Kosten anderer zu steigern das heißt, versuchen, sich ihnen überlegen zu fühlen.

3. Pathologische Persönlichkeit

Es ist relativ häufig, dass der Mobber eine Pathologie aufweist, zum Beispiel eine narzisstische Störung, eine dissoziale Störung, eine Psychopathie oder eine paranoide Störung.

Mängel ausgleichen

Der Psychiater José Luis González de Rivera beschreibt die Persönlichkeit des Belästigers folgendermaßen:

1. Narzisstische Züge

Arbeitsbeschädigte weisen narzisstische Züge auf. Das heißt, sie fühlen sich übermäßig großartig, sie halten sich für etwas Besonderes und versuchen, ihren Status anerkannt zu bekommen.

Mit diesem Artikel können Sie die Charakteristika von narzisstischen Menschen näher untersuchen: "Narzisstische Persönlichkeitsstörung: Wie sind narzisstische Menschen?"

2. paranoide Züge

Der Autor meint auch, dass Arbeitsbelästiger paranoide Züge haben. Das heißt, sie sind Leute, die Sie fühlen sich anderen gegenüber misstrauisch und eine intensive, unbegründete Erwartung, dass andere Menschen ihnen Schaden zufügen wollen, eine gewisse Egozentrik zeigen und nachdenklich, kalt und fordernd sind.

• In Verbindung stehender Artikel: "Paranoide Persönlichkeitsstörung: häufige Symptomatologie"

3. Neid

Stalkers sind neidische Leute und Sie haben keine Probleme damit, sich von anderen zu trennen, was sie für wertvoll halten .

4. Notwendigkeit zur Kontrolle

Sie haben ein großes Bedürfnis nach Kontrolle, Sie tolerieren keine Frustration und Angst vor der Unsicherheit

5. Mittelmaß

Betrachten Sie diese mittelmäßigen Menschen in dem Sinne, dass sie leer und böse sind. Sie haben ein großes Verlangen nach Bekanntheit und nach Einflussnahme auf andere.

Und wie wirkt sich Mobbing auf die Opfer aus?

Mobbing, wie jede andere Form der Belästigung, verursacht ernsthafte Probleme für das Opfer sowohl in ihrer Moral als auch in ihrer Leistung bei der Arbeit. Belästigung am Arbeitsplatz verursacht:

• Vertrauensverlust und geringes Selbstwertgefühl (sowohl in der Person als auch in Bezug auf ihre Arbeit).
• Veränderungen in der Persönlichkeit und im Verhalten.
• Schlafstörungen und Albträume.
• Angststörungen
• Gefühle des Versagens und der Schuld.
• Extreme Sorge und Hypervigilanz.
• Depression und Traurigkeit
• Reizbarkeit, Müdigkeit und Schwierigkeit der Konzentration.
• Große Demotivation für die Arbeit.
• Emotionaler Mutismus und ein Gefühl der Distanz zu anderen.

Literaturhinweise:

• Field, T. (1996): Bully in Sicht, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Moralische Belästigung bei der Arbeit: Unterscheiden Sie das Wahre vom Falschen. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: Wie kann man psychische Belästigung am Arbeitsplatz überleben? Ed. Sal Terrae. Santander

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