Klischees, Vorurteile und Diskriminierung: Warum sollten wir Vorurteile vermeiden?
Heutzutage ist es üblich, die Worte "Stereotyp", "Vorurteile" und "Diskriminierung" in vielen sozialen und beruflichen Kontexten zu hören. Diese Überbeanspruchung dieser drei Konzepte kann zu Fehlern und Missverständnissen darüber führen, was sie wirklich bedeuten.
Wir müssen uns bewusst machen, dass es sich um Wörter handelt, die sich auf wichtige soziale Realitäten beziehen und deren Auswirkungen für Tausende Menschen auf der Erde die Ursache von Schmerzen sind.
Aus diesem Grund ist es notwendig, die Natur dieser Realitäten aus der Definition der Psychologie zu kennen.
Klischees
Definition und Transzendenz
Die Klischees sind Überzeugungen oder Ideen, die über die Merkmale organisiert sind, die mit verschiedenen sozialen Gruppen verbunden sind : körperlicher Aspekt, Interessen, Berufe, ethnische Gruppen usw. Dies sind vereinfachte Bilder, wie Gruppen betrachtet werden und was sie tun. Die Kategorien setzen sich aus Interpretationen, Ideen und Meinungen zu den Elementen zusammen.
Aus der Psychologie sind diese Erkenntnisse und Interpretationen sozialer Gruppen Stereotype. Wir haben alle Stereotypen, weil unser Geist Begriffe in Kategorien einordnet, und sie sind nicht immer negativ, sie müssen als zwei Seiten derselben Medaille verstanden werden.
Die Gefahren der Verallgemeinerung
Kurz gesagt, Stereotypen sind weit verbreitete Verallgemeinerungen über die Mitglieder einer sozialen Gruppe, die die Tendenz hervorrufen, die Ähnlichkeiten innerhalb der Gruppe zu akzentuieren, insbesondere wenn die Kategorisierung für denjenigen, der sie macht, und die Unterschiede zu anderen Gruppen von Wert oder Bedeutung sind.
Wenn wir eine Schwarze und eine ausländische Frau kennen, klassifizieren wir sie in die Gruppen von Frauen, Ausländern und Schwarzen, weil sie in diese Kategorien eingeteilt werden. Aus diesen drei Gruppen ergeben sich Stereotypen, und wenn sie negativ sind, wird eine Serie erstellt. von Überzeugungen und Ideen über sie, die sicherlich nicht der Realität entsprechen.
Die Bildung von Stereotypen ist tendenziell durch Beobachtungslernen sozialer Herkunft. Dies ist der Grund, warum die Natürlichkeit und Spontanität, mit der Stereotypen in unserem sozialen Verhalten gelernt werden, häufig sind. In diesem Fall wird zEs muss darauf hingewiesen werden, dass wir in der Lage sein müssen, Überlegungen vorzulegen auf die Heuristik, die übermäßig generalisieren will, insbesondere in dem Fall, in dem wir mehr oder weniger unbewusst negative Stereotypen gegenüber einer Gruppe von Menschen haben. Die Ausweitung des Fokus und die Abstraktion aus der Kulturszene, die durch bestimmte vorab festgelegte Ideen auferlegt wird, kann von entscheidender Bedeutung sein, wenn die Realität auf natürliche Weise und nicht stereotyp betrachtet wird.
Vorurteile
Definition
Vorurteile sind die positiven oder negativen Gefühle und Emotionen, die Sie über eine soziale Gruppe und ihre Mitglieder haben . Affektive Bewertungen hängen von Überzeugungen über die Gruppe ab. Es ist die mit den Kategorien verbundene affektive Komponente, die Bewertung. Sie stehen in direktem Zusammenhang mit Stereotypen, dh, wenn ein Stereotyp negativ ist, können negative Vorurteile erzeugt werden, und wenn der Stereotyp positiv ist, kann ein positives Vorurteil erzeugt werden.
A priori beurteilen
Der grundlegende Unterschied ist das Vorurteile sind eine Art emotionale Bewertung, während Stereotypisierung ein kognitiver Glaube ist . Im Allgemeinen führen frühere Ideen und Überzeugungen zu Bewertungen, die bereits positiv oder negativ "voreingenommen" sind. Diejenigen, die sich mit Atlético de Madrid identifizieren, schätzen die Teammitglieder positiver ein, während die Partner von Real Madrid negativ bewertet werden. Vorurteile und Stereotypen sind in der Regel gleichzeitig vorhanden, ohne dass sie in differenzierten Phasen entstehen.
Diskriminierung
Definition und Beispiele
Schließlich unterscheidet sich die Diskriminierung von den vorherigen darin, dass es sich hierbei um richtiges Verhalten handelt. Es ist definiert als das differenzierte und beobachtbare Verhalten gegenüber einer sozialen Gruppe oder ihren Mitgliedern . Bei dem Beispiel der schwarzen Frau, die wir in den Stereotypen gesehen haben, können die Menschen, die diese Frau zusätzlich zu den Stereotypen umgeben, Vorurteile entwickeln und dies kann zu Diskriminierung führen, dh es wird ein differenziertes negatives Verhalten präsentiert oder es könnte sein positiv für einige andere gegenüber seiner Person.
Analyse von Vorurteilen, Stereotypen und Diskriminierung durch die kognitive Psychologie
Um Stereotypen, Vorurteile und Diskriminierung zu identifizieren, müssen wir jemanden untersuchen, der zu einer bestimmten sozialen Gruppe gehört und aufgrund seiner Zugehörigkeit zu dieser Gruppe von einer anderen Person diskriminiert wird, die aus einer anderen Gruppe stammt. Um sie zu analysieren, ist es notwendig, zuerst das diskriminierende Verhalten zu beobachten und daraus Vorurteile und Stereotypen abzuleiten, da auf diese Weise basierend auf dem Beobachtbaren und dem Objektiven das Emotionale, das sind die Vorurteile und das Kognitive, abgeleitet werden die Klischees.
Wie wir sehen können, Diese Konzepte hängen zusammen, sind jedoch unterschiedlich und es ist notwendig, die Unterschiede zwischen ihnen gut zu kennen . Je nach den Umständen, in denen sie eine Beziehung zeigen oder nicht, kann jemand Stereotypen und Vorurteile entwickeln, aber keine Diskriminierung, oder nur Stereotypen, aber keine Vorurteile oder Diskriminierung. Im Allgemeinen führen Stereotypen zu Vorurteilen, die zu Diskriminierung führen können.
Den Betroffenen in den Alltag bewegen
Im Hinblick auf diese Definitionen Wir können wissen, ob Diskriminierung in unserer engsten Umgebung ordnungsgemäß stattfindet und was noch wichtiger ist, zu erkennen, ob es Anhaltspunkte in Form von Stereotypen, Vorurteilen oder beidem gibt, die zu diskriminierendem Verhalten führen können.
In unseren Händen ist es, diese Situationen zu erkennen und zu handeln, um sie zu verhindern oder im letzten Fall Abhilfe zu schaffen.
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