Die 10 häufigsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch (und wie mit ihnen umzugehen ist)
Die Auswahlprozesse sind gekennzeichnet durch die Schaffung eines Rahmens für den Dialog, in dem Die Organisation erhält in wenigen Minuten alle relevanten Informationen über die Kandidaten .
Da die Zeit knapp ist und die Konsequenzen einer schlechten Auswahl der Verantwortlichen für die Ausführung einer Funktion sehr teuer sein können, wird der Fachmann, der versucht, in einem Vorstellungsgespräch Dinge über uns zu erfahren, alle wichtigen Fragen stellen, um die Schlüsselfragen zu stellen, damit wir uns dies zeigen und wie wir sind, ohne uns dessen bewusst zu sein.
Wenn Sie diesen Artikel lesen, weil Sie daran interessiert sind, so schnell wie möglich einen Job zu finden, empfehlen wir Ihnen dies Schauen Sie sich diese drei praktischen Texte an mit Tipps zu diesem Zweck:
- "Vorstellungsgespräche: Die 10 häufigsten Fehler"
- "Die 7 am meisten geschätzten Einstellungen in einem Vorstellungsgespräch"
- "So stellen Sie sich einem Interview nach Kompetenzen: 4 Schlüssel, um den Job zu bekommen"
Die 10 häufigsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch (und wie mit ihnen umzugehen ist)
Abgesehen von den spezifischen Merkmalen jeder Organisation sind Teile dieser Schlüsselfragen in einer großen Anzahl von Unternehmen und Unternehmen üblich es ist normal, dass sie in einem Auswahlinterview erscheinen . Dies bedeutet, dass die Beliebtheit dieser Fragen zwar auf ihre Nützlichkeit und Effektivität bei der Bereitstellung von Informationen über Bewerber zurückzuführen ist, aber auch arbeitsinteressierte Personen einen Vorteil haben: die Möglichkeit, sich auf die Zeit vorzubereiten hör zu
In diesem Artikel werden wir uns genau auf diese allgemeinen Fragen in einem Vorstellungsgespräch und die Strategien konzentrieren, um eine gute Antwort zu geben, indem wir alle Informationen bereitstellen, die wir in jedem Fall geben werden.
1. Könntest du mir etwas über dich erzählen?
Es ist Zeit zu bieten vier Pinselstriche auf sich . Die Person, die Sie interviewt, analysiert nicht nur den Inhalt Ihrer Äußerungen, sondern auch Ihre Fähigkeit, sich auszudrücken und relevante Aspekte über Sie zu informieren, bevor Sie eine umfassende Frage stellen. Deshalb ist es bequem, nicht in Nervosität zu geraten und alles zu tun, um eine gut entwickelte Reaktion zu bieten.
2. Haben Sie schon zuvor ähnlich gearbeitet?
Die Konversation, die von dieser Frage ausgeht, wird mit Kommentaren zu Ihrem Lebenslauf durchsetzt. Versuchen Sie daher, klar zu sein Welche Ihrer vorherigen Arbeitserfahrungen erforderte Fähigkeiten oder Einstellungen von Ihnen dass Sie denken, wird auch in dem Job, den Sie wählen, auf die Probe gestellt.
3. Kennst du diese Organisation?
Wenn die Wahrheit ist, dass Sie nichts über das Unternehmen oder die Organisation wissen, an der Sie teilnehmen möchten, gibt es wenig zu tun, um dieser Frage zu entkommen. Wenn Sie jedoch einige Zeit damit verbracht haben, Informationen zu den grundlegenden Funktionen der Website zu erhalten, an der Sie arbeiten möchten, Denken Sie daran, dass es nicht ausreicht, positiv zu antworten und die Aspekte aufzuzählen, an die Sie sich über die Site erinnern . Ideal ist es, das Interesse auszudrücken, das Sie für die Organisation empfinden. Sie können zum Beispiel kurz kommentieren, was Sie motiviert hat, nach Informationen zu suchen oder was Sie über die Site gewusst haben, bevor Sie den Auswahlprozess in Betracht ziehen.
4. Wonach suchen Sie in diesem Job?
Dies ist eine der Fragen, in denen es keine gute Antwort gibt. Daher ist es das Beste, was Sie tun können, wenn Sie das Auftreten dieses Themas im Vorstellungsgespräch vorhersehen und die Antwort ein bisschen proben, was so klar wie möglich sein sollte. Die meisten Unternehmen möchten unter anderem wissen, Inwieweit sind Sie an der monetären Vergütung und der Erreichung von Zielen interessiert, um zu wissen, ob Sie sich gut an die von Ihnen gewählte Position anpassen? . Letzteres hängt davon ab, ob Sie bei der Arbeit Konfliktursache sind oder nicht oder dass Sie Burnout erleben.
Denken Sie übrigens daran, dass die Betonung der Wichtigkeit des Gehalts nicht in allen Vorstellungsgesprächen ungeachtet der Vakanz schlecht bewertet werden muss. So ist es beispielsweise bei gering qualifizierten Arbeitsplätzen nicht ungewöhnlich, Mitarbeiter zu beschäftigen, deren Hauptmotivation das Gehalt ist.
5. Was können Sie uns geben, das uns andere Kandidaten nicht geben?
Dies ist eine der häufigsten Fragen und auch eine der wichtigsten. Sie müssen sich ihr stellen, als ob Sie dazu beitragen würden kurze Überschrift über Ihre Erfahrungen oder Ihre Fähigkeiten . Die richtige Antwort ist die, die über Sie in einem praktischen Sinn spricht und nicht persönlich oder philosophisch.
6. Wie hoch sind deine Gehaltsvorstellungen?
Zu dem Zeitpunkt, zu dem diese Frage gestellt wird (etwas, das geschieht, wenn der Preis nicht bereits a priori festgelegt ist), Am besten reagieren Sie einfach flach und eindeutig , da das Gegenteil als ein Weg verstanden werden kann, Ihre Absichten zu verbergen.
7. Wo sehen Sie sich in der Zukunft?
Wenn Sie diese Frage stellen, die Person, die für das Interview verantwortlich ist gibt vor, nach Ihren Beweggründen und Erwartungen bezüglich Beförderung oder Arbeitswechsel zu fragen . Aufmerksam: Es ist viel besser, sich ehrgeizig zu zeigen, aber in gewissen Grenzen. Im Idealfall sollten Sie in einem mittelfristig zwischen Konformismus und übermäßigem Selbstbewusstsein bei der Beurteilung Ihrer beruflichen Zukunft.
8. Was ist deine Hauptstärke?
Das Richtige ist, mit zu antworten eine Stärke, die ganz klar mit der Arbeit zusammenhängt und wenn Sie können, sollten Sie ein Beispiel geben, um es zu veranschaulichen. Wenn Sie sich für eine Buchhaltung entscheiden, ist es logisch, Ihre Effizienz oder Zuverlässigkeit zu betonen. Wenn Sie interviewt werden, um eine kreative Werbeseite zu besetzen, sollten Innovation, Dynamik und Kreativität Ihre wichtigsten Vorteile sein.
9. Was sind deine Hauptschwächen?
Es ist üblich, dass die Person, die Sie interviewt, Sie zur Auflistung auffordert drei oder vier Merkmale von Ihnen, die als Schwächen betrachtet werden können . Das Beste, was Sie tun können, ist, über diese "Schwächen" zu sprechen, indem Sie auch die Schritte besprechen, die Sie unternehmen können, damit sie kein Problem darstellen. Sie können sogar sagen, warum Sie glauben, dass Schwäche einen positiven Aspekt hat. Zum Beispiel:
- Ich bin jung und habe nicht viel Erfahrung, Aber ich denke, das kann bei den Aufgaben, die Kreativität erfordern, positiv sein und neue Ansichten, weil ich einige Arbeitsweisen nicht gewohnt bin.
- Ich mag es nicht, zu viel am Telefon zu sprechen, Aber in meinem vorherigen Job verlor ich meine Angst und jetzt mache ich gut.
10. Haben Sie Fragen?
Am Ende eines Interviews ist es üblich, den Kandidaten einen Raum zu lassen, in dem sie ihre Zweifel formulieren können. In diesem Moment können Sie (in der Tat, du solltest) Zeigen Sie Ihr Interesse an der Organisation und der Position Gleichzeitig erhalten Sie relevante Informationen, um zu wissen, ob Sie an dem Job interessiert sind. Gleichzeitig erfahren die Auswahlmitarbeiter anhand der Fragen und der Bereiche, an denen Sie interessiert sind, mehr über Sie.
