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Die 16 Persönlichkeitstypen (und ihre Eigenschaften)

Die 16 Persönlichkeitstypen (und ihre Eigenschaften)

September 24, 2022

Die Myers-Briggs-Indikator ist einer der beliebtesten Persönlichkeitstests von heute, unter anderem für den ehrgeizigen Vorschlag seines Vorschlags.

Im Gegensatz zu anderen Instrumenten der Persönlichkeitsmessung, bei denen sehr spezifische Aspekte unseres Verhaltens und unserer Denkmuster gemessen werden, wurde der Myers-Briggs-Indikator entwickelt, um die wichtigsten und einzigartigsten Aspekte zu untersuchen, die zur Beschreibung dienen die Art und Weise des Seins jedes einzelnen durch 16 Persönlichkeitstypen.

Letzteres bedeutet, dass der Myers-Briggs-Indikator mit dem Willen gemacht wurde, die Persönlichkeit global zu beschreiben, anstatt Messungen an ganz bestimmten Aspekten der Menschen vorzunehmen. Diese Idee, die auf sogenannten "ganzheitlichen" Ansätzen basiert, ist für viele Menschen, die diesen Persönlichkeitstest sehen, sehr attraktiv ein Weg, um das Wesentliche der Menschen kennenzulernen, was sie in einem vollständigeren Sinne definiert .


Heute weist der Myers-Briggs-Indikator jedoch Kritiker auf, die auf die Gültigkeit und Nützlichkeit des Tests und somit auf die 16 von ihm vorgeschlagenen Persönlichkeitstypen hinweisen. Mal sehen, worauf die Verteidigung beruht und die negative Kritik an diesem System der Klassifikation von Persönlichkeiten.

Was ist der Myers-Briggs-Indikator?

Der MBTI ist ein Persönlichkeitstest, der auf den Werken von Carl Gustav Jung und den von ihm vorgeschlagenen Persönlichkeitstypen basiert.

Der Myers-Briggs-Indikator Leiht sich 8 der psychologischen Funktionen, die Jung verwendet hat, um verschiedene Persönlichkeitstypen zu theoretisieren und schlägt ein System von Fragen vor, die dazu dienen, die Art und Weise zu untersuchen, in der die Präferenzen und die Art und Weise des Seins der Menschen diesen Kategorien entsprechen.


Wenn Sie mehr über diese Ideen von Carl Jung erfahren möchten, können Sie diesen Artikel lesen:

  • Die 8 Persönlichkeitstypen nach Carl Gustav Jung

Wie funktioniert der MBTI?

Der Myers-Briggs-Indikator verwendet vier Dichotomien mit jeweils zwei Enden, um die Persönlichkeit zu untersuchen. Diese Faktoren sind die folgenden:

  • Extraversion (E) oder Intraversion (I)
  • Intuition (N) oder Sensation (S)
  • Gedanken (T) oder Gefühl (F)
  • Urteil (J) oder Wahrnehmung (P)

Jede Person antwortet auf die Fragen, die im Test gestellt werden, indem sie ihre Seins-, Denk- und Gefühlsweisen reflektiert. Dies macht sie zu einem auf Introspektion basierenden Messinstrument. Aus diesen Antworten Die erhaltenen Daten werden gruppiert und auf diese Weise wird festgelegt, welcher der 16 Persönlichkeitstypen Es dient dazu, die Art und Weise des Seins und die eigenen Vorlieben besser zu beschreiben.


Die 16 Persönlichkeitstypen

Aus den Datenkreuzungen dieser 8 Variablen, die in den 4 Dichotomien festgelegt wurden, werden die 16 Persönlichkeitstypen des Myers-Briggs-Indikators formuliert. Sie sind die folgenden.

1. ESTJ (Extravertiertes Wahrnehmungsdenken)

Menschen, die gerne kontrollieren, was um sie herum geschieht Sie suchen immer nach der Art und Weise, wie alles so funktioniert, wie es sollte, und setzen es gegebenenfalls selbst um.

2. ESTP ((extravertiertes Wahrnehmungsdenken)

Menschen, die zu dieser Kategorie gehören, sind spontan, fröhlich und aktiv Aber wie auch beim ESTJ üben sie die Kontrolle über andere aus, in diesem Fall durch Beobachtungsfähigkeit und Charisma.

3. ESFJ (Extravertiertes Wahrnehmungsgefühl)

Dies sind Menschen, die sich sehr um die Bedürfnisse anderer kümmern Besonders wenn sie zu Ihrem engen Kreis gehören: Familie und Freunde. Deshalb können sie immer, wenn sie ihre Hilfe leisten können, dafür sorgen, dass ihre engen sozialen Kreise immer stabil und gesund bleiben. Deshalb neigen sie dazu, starke Konflikte zu vermeiden und diplomatisch zu sein, wenn es zu Interessenkonflikten kommt.

4. ESFP (extravertierte Wahrnehmung)

Sie sind glückliche und spontane Menschen, die gerne andere unterhalten und unterhalten . Spaß ist eine der wichtigsten Säulen ihres Lebens und sie sind von enger Behandlung und warmem Temperament. Sie lieben Neuheit und sprechen über persönliche Erfahrungen.

5. ISTJ (Introvertiertes Wahrnehmen, Wahrnehmen)

Ein Persönlichkeitstyp, der durch sein starkes Gefühl von Moral und Pflicht definiert wird . Sie planen und implementieren Regelsysteme, die es Teams und Organisationen ermöglichen, mit klarer Logik und Ordnung zu arbeiten. Sie geben den Regeln und dem Bedürfnis nach Realität, wie es sein sollte, einen hohen Stellenwert. Obwohl sie introvertiert sind, scheuen sie sich nicht vor anderen Menschen.

6. ISTP (Introvertiertes Wahrnehmen, Wahrnehmen)

Es handelt sich um zurückhaltende, handlungsorientierte und praxisorientierte Lösungen für die alltäglichen Probleme . Sie sind auch definiert durch ihre Tendenz zum logischen Denken und ihre Spontanität und Autonomie. Sie erkunden gern Umgebungen und entdecken Wege, wie sie mit ihnen interagieren können.

7ISFJ (Introvertiertes Wahrnehmungsgefühl)

Sie sind Menschen, die hauptsächlich durch ihren Wunsch definiert werden, andere zu schützen und ihnen zu helfen Kurz gesagt, um für andere zuverlässig zu sein: Sie bemühen sich, alles zu tun, was von ihnen erwartet wird, haben aber keine großen Ziele oder sind sehr ehrgeizig. Sie neigen zu der Annahme, dass es falsch ist, Entschädigungen oder Erhöhungen für die Opfer zu verlangen, die sie bei der Arbeit bringen, da dies ein Selbstzweck sein sollte.

8. ISFP (Introvertiertes Wahrnehmen)

Menschen, die total im Hier und Jetzt leben, ständig auf der Suche nach Neuheiten und sensorisch anregenden Situationen . Sie sind zurückhaltend, aber auch fröhlich, spontan und warmherzig mit ihren Freunden und haben ein besonderes Talent in der Kunstwelt.

9. ENTJ (extravertiertes intuitives Denken)

Dies ist einer der 16 Persönlichkeitstypen, die am meisten mit Führung und Durchsetzungsvermögen zu tun haben . Die Personen, die in dieser Kategorie beschrieben werden, sind kommunikatives, agiles und analytisches Denken und sind für die Führung von Teams und Organisationen geeignet. Sie passen sich gut an Veränderungen an und passen ihre Strategien auch an, wenn sich die Umgebung ändert. Außerdem wissen sie fast immer, wie sie ihre Projekte oder Geschichten auf eine Weise erklären, die für den Rest von Interesse ist, was sie zu sehr geeigneten Werbespots macht.

10. ENTP (extravertiertes intuitives Denken)

Die Menschen sind besonders neugierig und herausfordernd Um gelöst zu werden, müssen sich intellektuell anregende Fragen stellen. Ihre geistige Beweglichkeit und ihre Fähigkeit, logische Inkonsistenzen zu erkennen, machen sie veranlasst, sich für Wissenschaft oder Philosophie zu interessieren. Darüber hinaus sind sie aufgrund ihrer Tendenz, wettbewerbsfähig zu sein, tagsüber sehr aktiv und versuchen immer, innovative Lösungen für komplexe Probleme zu finden.

11. ENFJ (extravertierte intuitive Gefühlsbeurteilung)

Menschen, die ständig alle Wissensgebiete kennenlernen (oder ein guter Teil von ihnen) und helfen, die anderen zu lernen und sie in ihrer eigenen Entwicklung zu führen. Sie geben gerne Ratschläge und Ratschläge und können das Verhalten anderer sehr gut beeinflussen. Sie konzentrieren sich auf ihre Werte und Ideale und bemühen sich, das Wohlbefinden der meisten Menschen durch ihre Ideen und ihr Handeln zu verbessern.

12. ENFP (extravertiertes intuitives Gefühlsempfinden)

Einer der 16 Persönlichkeitstypen mit der größten Neigung zu kreativem Denken, Kunst und Geselligkeit. Sie sind glücklich, lieben die Interaktion mit anderen Menschen und handeln mit ihrem Standpunkt als Teil eines von der Menschheit gebildeten "Alle" und zeigen keinen Individualismus. Tatsächlich engagieren sie sich normalerweise in kollektiven Aufgaben, um anderen zu helfen und über die sozialen Auswirkungen ihres Handelns nachzudenken. Sie sind jedoch auch leicht abzulenken und verschieben oft Aufgaben, die ihnen langweilig oder zu einfach und alltäglich erscheinen.

13. INTJ (Introvertiertes intuitives Denken)

Ein auf die Lösung spezifischer Probleme ausgerichteter Persönlichkeitstyp, der auf analytischen Überlegungen basiert . In dieser Kategorie werden Personen beschrieben, die sehr auf ihre eigenen Ideen und Theorien über das Funktionieren der Welt fokussiert sind. Das heißt, sie analysieren ihre Umgebung und konzentrieren sich auf ihre Ideen, wie dies funktioniert. Sie sind sich ihrer eigenen Fähigkeiten bewusst und vertrauen ihren eigenen Kriterien, auch wenn dies einigen Vorgesetzten zuwiderläuft.

Es ist üblich, dass sie Experten auf einem ganz bestimmten Wissensgebiet werden, da sie gerne genug Wissen über etwas haben, um alle Faktoren berücksichtigen zu können, die für ihr Funktionieren von Bedeutung sind, und von dort aus zu wissen Was kann getan werden oder was in der Zukunft passieren wird.

14. INTP (Introvertiertes intuitives Denkempfinden)

Einer der 16 Persönlichkeitstypen, der am stärksten von der Neigung zum Nachdenken bestimmt wird . Diese Leute mögen die Theorien mit der Fähigkeit, alles zu erklären, was in einem System passieren kann, und ihre Neigung zum Perfektionismus veranlasst sie, andere bei verschiedenen Gelegenheiten zu korrigieren. Sie legen mehr Wert auf Genauigkeit als auf den theoretischen Hintergrund und auf die Lösung konkreter Probleme.

15. INFJ (Introvertiertes intuitives Gefühlsurteil)

Sehr sensible Menschen, zurückhaltend und bewegt von sehr definierten Idealen Darüber hinaus verspüren sie das Bedürfnis, auch andere von diesen Idealen profitieren zu lassen. Dies macht sie anfällig für Nachdenken und Handeln, was so viel Arbeit bedeuten kann, dass sie durch zu viele Aufgaben überlastet wird. Sie zeigen eine große Fähigkeit, die mentalen Zustände anderer erfolgreich zu interpretieren, und versuchen, diese Informationen zu verwenden, um ihnen zu helfen, bevor die andere Person danach fragt.

16. INFP (introvertiertes intuitives Gefühlsempfinden)

Das INFP ist weniger moralistisch als das INFJ und kümmert sich auch sehr darum, anderen zu helfen von seiner Position als zurückhaltende Menschen. Sie zeigen eine ästhetische und künstlerische Sensibilität, die sie kreativ macht.

Kritik am Myers-Briggs-Indikator

Es gibt viele Forscher und Wissenschaftler, die die Vorstellung bestreiten, dass der MBTI einen Wert für die Wissenschaft hat, im Wesentlichen auf Ideen (die von Carl Jung), die nicht durch die Verwendung der wissenschaftlichen Methode entstanden sind und weil Die 16 Persönlichkeitstypen sind zu vieldeutig und abstrakt verwendet werden, um Denkmuster oder Verhaltensmuster vorherzusagen.

Das heißt, jede Person könnte die Beschreibungen dieser Persönlichkeitskategorien lesen und sich in vielen von ihnen gleichzeitig spiegeln, weil sie so allgemein sind. Dieses Phänomen ist ein Beispiel für den Forer-Effekt, wonach jeder, wenn die Persönlichkeitskategorien hinreichend zweideutig sind, sich mit ihnen bis zu dem Punkt identifizieren kann, zu dem er glaubt, dass sie gut zu ihrer Seinsart passen und nicht zu anderen. Dies ist wiederum ein Bestätigungsfehler.

Also ... ist es nicht nützlich?

In ähnlicher Weise tritt auch das Problem der Mehrdeutigkeit der Persönlichkeitskategorien auf, mit denen der Myers-Briggs-Indikator arbeitet, beispielsweise im Carl Jung-Persönlichkeitsvorschlag. Es wird angenommen, dass ein Persönlichkeitsmodell die Grundlagen schaffen muss, um relevante psychologische Variablen und das bei bestimmten Untersuchungen zu isolieren Tangan einen bestimmten Vorhersagewert (Das heißt, um Zweifel zu klären, was passieren wird, zum Beispiel, wenn eine Person mit einem hohen Maß an Neurotizismus in einer Umgebung zu arbeiten beginnt, die sich der Öffentlichkeit gegenübersieht und unter großem Druck steht.

Wenn die Beliebtheit eines Persönlichkeitsmodells auf dem Forer-Effekt beruht, müssen wir wenig von seiner Nützlichkeit als Forschungsinstrument erwarten, da sich jeder durch praktisch jeden Persönlichkeitstyp identifizieren lässt und das Endergebnis von kleinen Faktoren abhängt wichtig, wie zum Beispiel die Beschreibung des zuvor gelesenen Persönlichkeitsstils.

Obwohl der Myers-Briggs-Indikator immer noch in organisatorischen Zusammenhängen verwendet wird, um Personal auszuwählen oder die Möglichkeit eines Aufstiegs zu bewerten, wurde dieses Instrument im Bereich der Forschung so scharf kritisiert, dass seine Verwendung eine Seltenheit ist.

Das bedeutet jedoch nicht, dass es auf bestimmte Weise bestimmte Hilfsmittel für den Myers-Briggs-Indikator gibt. Zum Beispiel die Möglichkeit, uns selbst zu inspirieren und uns zu reflektieren, wie unsere Persönlichkeit strukturiert ist und wie diese Aspekte der Persönlichkeit miteinander in Beziehung stehen.


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