Die 30 Talente (oder Fähigkeiten), die jeder Psychologe haben sollte
Diejenigen, die mit der Organisationspsychologie oder den Humanressourcen vertraut sind, werden über das Talentmanagement der Unternehmen, in denen sie entdeckt werden, gehört die Fähigkeiten der Arbeitnehmer, damit ihr volles Potenzial den Bedürfnissen dieser Organisation entspricht .
Obwohl einige Experten behaupten, dass Talente angeboren sind, und sie von dem Begriff der Kompetenz unterscheiden, sprechen andere nicht eindeutig von Talenten und Kompetenzen, vorausgesetzt, es handelt sich um Fähigkeiten, die erlernt werden können und die für die gute berufliche Leistung eines Jobs oder einer Aufgabe erforderlich sind. In diesem Artikel Wir überprüfen die Fähigkeiten oder Talente, die ein Psychologe für eine gute Berufsausübung besitzen muss .
- Um mehr zu erfahren: "Wie man ein Interview nach Kompetenzen ansieht: 4 Schlüssel, um den Job zu bekommen"
Die Fähigkeiten und Talente des Psychologen laut Europsy
Die European Federation of Psychologists Association (EFPA) ist eine Institution, die im europäischen Raum die Vereinigungen der verschiedenen Länder dieses Kontinents zusammenfasst und leitet. Diese Organisation stellt EuroPsy-Zertifikate aus, die die Mobilität der Arbeitskräfte in diesem Raum erleichtern . Es gibt drei Zertifikate: EuroPsy Basic, EuroPsy-Spezialist für Psychotherapie und EuroPsy-Spezialist für Arbeits- und Organisationspsychologie.
EFTA, über das Europsy-Portal, definiert die primären Kompetenzen oder Talente, die Psychologen entwickeln und beweisen müssen bevor Sie als Profis üben können. Die Talente passen zu den Rollen, die Psychologen in verschiedenen beruflichen Kontexten spielen, und haben mit Wissen, Verständnis, praktischen und ethischen Fähigkeiten sowie Einstellung und Veranlagung zu ihrer Arbeit zu tun.
Talente mussten ein guter Psychologe sein
Psychologen sind Fachleute, die in verschiedenen Anwendungsbereichen arbeiten können: klinische Psychologie, Ausbildung, Organisationen usw. Alle diese beruflichen Ausflüge hängen jedoch von bestimmten Fähigkeiten ab, die gemeinsame Anforderungen zwischen ihnen sind. Das sagt der Europsy Es gibt eine Reihe von Talenten oder Fähigkeiten, die alle Psychologen besitzen müssen (sowohl die Unabhängigen als auch diejenigen, die für eine Organisation arbeiten). Sie sind die folgenden:
Primäre Talente
Sie sind die Talente, die jeder Psychologe besitzen und beweisen sollte (sowohl unabhängig als auch nicht unabhängig). Sie werden in sechs Gruppen eingeteilt, abhängig von den beruflichen Rollen .
Festlegung der Ziele
Grundlegende Kompetenzen der Interaktion mit dem Klienten zur Definition der Ziele der Dienstleistung, die der Psychologe anbietet.
1. Bedarfsanalyse
Verwendung geeigneter Methoden zur Informationsbeschaffung nach den Bedürfnissen des Kunden.
2. Ziele setzen
Verhandlungsgeschick und Zielsetzung mit dem Kunden Diese Ziele müssen erreichbar und erreichbar sein.
Bewertung
Diagnostizieren und kennen Sie die Eigenschaften von Einzelpersonen, Gruppen. Organisationen und Situationen mit den erforderlichen Techniken.
3. Einzelbewertung
Führen Sie die aus Diagnose und Bewertung von Individuen mit Fragebögen, Interviews und Beobachtungstechniken.
4. Gruppenbewertung
Führen Sie die Diagnose und Bewertung von Personengruppen mit unterschiedlichen Methoden durch.
5. Organisatorische Bewertung
Spezifische Bewertung des organisatorischen Umfelds mit den oben genannten Techniken.
6. Lagebeurteilung
Verwenden Sie Interviews, Umfragen und andere Techniken zur korrekten Bewertung der Situation.
Entwicklung
Dieses Talent hängt mit der Fähigkeit zusammen, vorhandene psychologische Dienstleistungen oder Produkte zu entwickeln, damit sie von Psychologen oder den Klienten selbst genutzt werden können.
7. Definition von Dienstleistungen oder Produkten und Analyse der Anforderungen
Haben die Fähigkeit zu wissen, welche Produkte und Dienstleistungen angeboten werden Interessierte Kunden identifizieren und analysieren.
8. Design der Dienstleistung oder des Produkts
Sobald das Produkt oder die Dienstleistung definiert ist, ist es notwendig Gestalten Sie es und kennen Sie die Stärken und Grenzen des Kunden .
9. Test der Dienstleistung oder des Produkts
Wissen, wie Zuverlässigkeit, Gültigkeit und andere Merkmale, wie zum Beispiel die Funktionsfähigkeit des Produkts oder der Dienstleistung, beurteilt werden können.
10. Bewertung der Dienstleistung oder des Produkts
Kapazität von Bewerten Sie die Verwendung des Produkts und die Kundenzufriedenheit über das angebotene Produkt oder die angebotene Dienstleistung.
Intervention
Ermittlung, Organisation und Durchführung notwendiger Maßnahmen zur Erreichung der Ziele auf der Grundlage der Bewertungen und der Planung des Produkts oder der Dienstleistung (im vorhergehenden Abschnitt erwähnt)
11. Planung der Intervention
Organisieren und einen geeigneten Interventionsplan entwickeln um den Dienst auszuführen, der im jeweiligen Kontext erforderlich ist.
12. Direkte Intervention für die Person
Führen Sie die Intervention und ihre Methoden direkt an einer Person oder Personengruppe aus.
13. Direkte, situationsgerechte Intervention
Sie können diese Interventionsmethoden nach einem konkreten Interventionsplan direkt auf die Situation anwenden.
14. Indirekte Intervention
Die Fähigkeit zu Interventionstechniken durchführen, die Einzelpersonen oder Gruppen helfen, selbst Entscheidungen zu treffen und für ein bestimmtes Interesse.
15. Implementierung von Produkten oder Dienstleistungen
Bewerben Sie Dienstleistungen oder Produkte und fördern Sie deren korrekte Verwendung durch Kunden oder andere Psychologen.
Bewertung
In der Lage sein Interventionen beurteilen und anpassen, um die Ziele zu erreichen für den Eingriff vorgeschlagen.
16. Bewertungsplanung
Die Möglichkeit haben, die Bewertung der durchgeführten Intervention zu planen und zu planen, um festzustellen, ob sie nützlich war.
17. Bewertung der Bewertung
Verwenden Sie die spezifischen und notwendigen Techniken, um die Intervention zu bewerten.
18. Analyse der Bewertung
Sobald die Bewertungsdaten erhalten wurden, ist es notwendig eine Analyse dieser Daten durchführen unter Berücksichtigung des Kontextes, in dem die Intervention durchgeführt wurde.
Kommunikation
Die Kunden sollten die erforderlichen Informationen in geeigneter Weise erhalten, damit ihre Bedürfnisse und Erwartungen erfüllt werden.
19. Feedback geben
Feedback ist der Schlüssel, wenn Dienstleistungen oder Produkte angeboten werden, die sich auf die Psychologie beziehen entweder mündlich oder audiovisuell
20. Berichterstattung
Psychologen müssen Erstellen Sie Berichte als Teil Ihrer Arbeit und deshalb ist es notwendig, diese Kompetenz zu beherrschen.
Fähigkeiten ermöglichen
Diese Kompetenzen beziehen sich im Allgemeinen auf die berufliche Tätigkeit. Durch sie demonstrieren unabhängige professionelle Psychologen primäre Kompetenzen, aber Sie sind exklusiv für Fachleute, die sich für eine selbständige Arbeit entscheiden .
21. Berufsstrategie
Es ist die Fähigkeit zu Wählen Sie die beste Strategie, um Ihre berufliche Situation zu managen und zu planen Sie nutzen die Reflexion, um die berufliche Situation zu verstehen, in der man sich befindet, und die Kompetenzen, die er besitzt.
22. Kontinuierliche berufliche Entwicklung
Ein guter Profi muss sein Training während des ganzen Lebens folgen . Auf diese Weise können Sie die verschiedenen Fähigkeiten aktualisieren und entwickeln, die für die ordnungsgemäße Ausübung des Berufs erforderlich sind.
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23. Berufsbeziehungen
Es ist wichtig zu wissen, wie man zwischenmenschliche Beziehungen bei der Arbeit handhabt. Deshalb ist es wichtig, dass soziale Fähigkeiten an diesen Kontext angepasst werden.
24. Forschung und Entwicklung
Für die Entwicklung neuer Dienstleistungen und Produkte, die den Bedürfnissen entsprechen der Kunden und generieren neue Geschäftsalternativen.
25. Marketing und Vertrieb
Es ist notwendig dass diese neuen Produkte und Dienstleistungen mit der Zielgruppe geteilt werden um neue Kunden zu gewinnen oder potenzielle Kunden zu informieren.
26. Management der beruflichen Verantwortung
Die korrekte Verwaltung der beruflichen Verantwortung umfasst: Aufbau von Kundenbeziehungen, Kontrolle und Beobachtung ihrer Bedürfnisse und Zufriedenheit sowie Erkennen von Geschäftschancen.
27. Übungsmanagement
Sie sind die betriebliche Aspekte, sowohl Wirtschafts- als auch Personalmanagement , ein psychologisches Unternehmen zu entwerfen und zu führen.
28. Qualitätsgarantie
Qualität ist in diesem Beruf unverzichtbar, darum ist es notwendig ein Qualitätssystem aufbauen und aufrechterhalten .
29. Selbstreflexion
Ein Psychologe muss gut sein kritische Denkfähigkeit . Unverzichtbar, um Ihre Arbeit bestmöglich auszuführen.
Andere Kompetenzen
Psychologen müssen zusätzlich zu den genannten Kompetenzen ein ethisches Verhalten zeigen.
30. Sei ethisch
Für eine gute berufliche Praxis ist der Psychologe verantwortlich respektieren die Würde ihrer Patienten und schützen ihre Grundrechte . Und man muss die Psychologie in allen Zusammenhängen verantwortungsvoll einsetzen.
- Mehr darüber, wie man ein guter Psychologe ist, erfahren Sie in unserem Artikel: "10 wesentliche Merkmale eines guten Psychologen"
