Die 8 Arten von Arbeitsverträgen (und ihre Merkmale)
Ein Hauptanliegen der Bürger der verschiedenen Länder der Welt ist die Arbeit und / oder das Fehlen dieser. Ein Beruf ist notwendig, da wir eine soziale Funktion ausüben können Dies ermöglicht uns gleichzeitig, die notwendigen Ressourcen zu beschaffen, um uns mit den notwendigen Elementen für unseren Lebensunterhalt und unser Wohlbefinden zu versorgen.
Der Aufwand und die Zeit, die für die Arbeitstätigkeit aufgewendet werden, müssen jedoch in gewisser Weise belohnt werden und erfordern eine Vereinbarung zwischen der zu arbeitenden Person und der Person, Firma oder Institution, die von dieser Anstrengung profitieren wird.
Diese Vereinbarung ist der Arbeitsvertrag. Die getroffenen Vereinbarungen haben jedoch je nach Zweck und Zeitpunkt des Vertrags unterschiedliche Eigenschaften. Deshalb Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsverträgen , dass wir in diesem Artikel zufällig gesehen haben.
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Der Arbeitsvertrag: Merkmale
Der Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung, zu der der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber kommen und durch die die Dienstleistungen und Aktivitäten, die der Arbeitnehmer für die zweite Person ausführen soll, festgelegt und formalisiert werden, sowie die Vergütung, die dieser als Vergütung für seine Dienstleistungen erhält.
Ebenso werden die Rechte und Pflichten festgelegt jeder der Parteien sowie das gegenseitige Einverständnis der Geschäftsbeziehung und das Ziel dieser Beziehung.
Andere Aspekte, die zu berücksichtigen sind und die im Vertrag klar zum Ausdruck kommen sollten, sind ihre Dauer, das Vorhandensein oder Fehlen einer Probezeit , die Zusage und die Notwendigkeit einer Vorankündigung, wenn der Vertrag vor Ablauf der vereinbarten Frist gekündigt werden soll, die Folgen der Nichteinhaltung einer der Parteien und sonstige im Rahmen des Vertragsabschlusses getroffene Vereinbarungen.
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Vertragsarten
Aufgrund der Eigenschaften, die wir gesehen haben, Es ist möglich, verschiedene Vertragsarten festzulegen . In Spanien hatten wir bis vor wenigen Jahren insgesamt 42 Arten von Arbeitsverträgen.
Im Dezember 2013 wurde die Anzahl der Vertragsarten jedoch auf insgesamt vier Grundtypen reduziert, auf die wir im Folgenden näher eingehen werden.
1. Unbefristeter Vertrag
Es ist eine Art von Vertrag, der Sie wird ohne zeitliche Begrenzung hinsichtlich der Dauer der Leistungserbringung festgelegt . Mit anderen Worten, diese Art von Vertrag legt kein Enddatum fest. Es setzt voraus, dass der Arbeitnehmer stabil ist, und falls der Arbeitgeber beschließt, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, muss er das Vorstehende entschädigen.
Diese Art von Vertrag kann in einigen Fällen nur mündlich abgeschlossen werden, obwohl es immer verlangt werden kann (und tatsächlich ist es ratsam), ihn schriftlich zu formalisieren.
Die unbefristete Einstellung wiederum hat eine Reihe von Vorteilen nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber zur Folge. in der Lage zu sein, von verschiedenen Arten von Hilfe oder Steuerabzügen zu profitieren abhängig von der Art des Beschäftigten. Menschen mit Behinderungen, Unternehmer, junge Menschen, von sozialer Ausgrenzung bedrohte Gruppen, über 52-jährige oder ehemalige Verurteilte werden beispielsweise unterschiedliche Bedingungen für ihre Erkrankung sehen.
Bitte beachten Sie, dass dieser Vertrag außer in den Fällen von Subtypen eines vorläufigen Vertrags, einer Schulung oder einer Weiterleitung auf diesen Vertragstyp übertragen wird, wenn er zwei Jahre kommerzielle Tätigkeit bei demselben Unternehmen übersteigt.
2. Befristeter Vertrag
Der befristete Vertrag beinhaltet einen Pakt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in dem Die Erbringung von Dienstleistungen ist für einen bestimmten Zeitraum festgelegt .
Im Allgemeinen Alle müssen schriftlich erfolgen , obwohl einige von ihnen unter bestimmten Umständen mündlich durchgeführt werden können. Die Testzeiten variieren je nach vereinbarter Einstellungszeit. Erweiterungen sind größtenteils erlaubt. Innerhalb dieser Art von Verträgen können wir verschiedene Untertypen finden, unter denen sich folgende unterscheiden:
3. Durch Arbeit oder Dienstleistung
Diese Art von Vertrag wird in Arbeitsbeziehungen verwendet, von denen bekannt ist, dass sie einen bestimmten Anfang und ein bestimmtes Ende haben das enddatum ist unsicher und es ist auf die Erbringung einer bestimmten Dienstleistung beschränkt.
4. Eventual
Diese Art von Vertrag, der höchstens sechs Monate dauern sollte, Es ist heute eines der häufigsten . Grundsätzlich wird dieser Vertrag zu einem Zeitpunkt genutzt, zu dem ein Unternehmen oder ein Arbeitgeber aufgrund unvorhergesehener Umstände, in denen mehr Arbeitnehmer als üblich benötigt werden, vorübergehende Unterstützung benötigt.
5. Interim
Der Zwischenvertrag ist ein Vertrag, dessen Hauptziel darin besteht, eine temporäre Vakanz abzudecken oder zu ersetzen.Die Vertragsdauer umfasst den Zeitpunkt der Abwesenheit des Arbeitnehmers oder der zu besetzenden Stelle. Dies erfolgt in der Regel vor der Beantragung und Gewährung von Arbeitsabwesenheiten an die Mitarbeiter , Ferien von diesen oder während eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der Vakanz.
6. Erleichterung
Diese Art von Vertrag wird in Situationen verwendet, in denen es erforderlich ist, eine Person innerhalb eines Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum zu ersetzen. die Arbeitszeitverkürzung aufgrund der Altersteilzeit hat . Auf diese Weise schließt der Vertrag den Teil des Arbeitstages ab, der dem entspricht, den der ersetzte Arbeitnehmer mit dem Training aufhört.
7. Training und Lernen
Diese Art von Vertrag sollte nur bei Personen zwischen 16 und 30 Jahren (bis zu 25 Jahren, wenn die Arbeitslosenquote unter 15% fällt) verwendet werden.
Seine Hauptfunktion ist die von einen Wechsel zwischen Arbeit und Ausbildung ermöglichen mit dem, was beabsichtigt ist, die Einfügung von Arbeitskräften zu erhöhen, und zwar gleichzeitig mit der notwendigen Ausbildung, die eine ordnungsgemäße Ausübung ermöglicht. Sie können maximal bis zu drei Jahre dauern, danach ist es möglich (wenn auch nicht zwingend), die Vorlage unbegrenzt einzugeben. Die Vergütung darf den vertraglich festgelegten Mindestlohn nicht unterschreiten.
8. Praktikumsvertrag
Ähnlich wie der Schulungs- und Lernvertrag erfolgt der Praktikumsvertrag unter dem Vorwand von Verbesserung der Qualifikation und fachlichen Kompetenz des Mitarbeiters um effizient zu trainieren. Es ist an ein spezifisches Training gebunden, das Erfahrung in der Branche bietet und gleichzeitig ein besseres Verständnis der Trainingsinhalte ermöglicht. Die Vergütung ist einvernehmlich festgelegt, ohne dass es weniger als 75% dessen ist, was ein Arbeitnehmer in derselben Position erhalten würde.
