Das beste Coaching-Training: Vorschläge, um professionell zu werden
Es kommt immer häufiger vor, dass mehr oder weniger aufwändige Coaching-Trainingsprogramme erscheinen. Dies ist in gewisser Weise normal, weil es sich um eine Disziplin handelt, deren Inhalte auf eine Vielzahl von Lebensbereichen und auf das Berufsfeld angewendet werden können.
Verhandlung, Teammanagement, effizienter Einsatz von Zeit und Aufwand, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen ... Dies sind Prozesse, die sich positiv auf alle Arten von Projekten und sogar auf persönliche und berufliche Beziehungen auswirken.
In diesem Artikel werden wir überprüfen einige Beispiele für das beste Coaching-Training und warum es wichtig ist, diese Disziplin zu berücksichtigen.
- In Verbindung stehender Artikel: "Charismatische Führung: 8 Eigenschaften und Eigenschaften eines großen Führers"
Warum im Coaching trainieren?
Es ist lange her, seit die Psychologie aufgehört hat, sich nur noch auf die negativen Aspekte der menschlichen Erfahrung zu konzentrieren, auf das Fehlen von etwas, das wir brauchen, um gut zu leben (sinnvolle Beziehungen, Fähigkeit zu genießen usw.).
Nach und nach sind die klinische Spezialität und das Sanitärsystem praktisch nicht mehr die einzige Möglichkeit der Professionalisierung. Es gibt viel Leben jenseits des Engagements für psychische Gesundheit, das auf traditionelle Weise verstanden wird. Jetzt haben wir Wissen und sehr interessante Tools, die nicht helfen, Probleme zu kompensieren, sondern zu helfen verbessern, was nicht pathologisch ist .
Coaching ist Teil dieses Feldes von Methoden und Theorien, die das Potenzial ausdrücken, und deshalb ist es interessant, sich dafür auszubilden. Manchmal sind relativ einfache Änderungen in der Lage, eine Änderung in jeder Initiative oder in jedem Projekt qualitativ besser zu gestalten, z. B. Geschäft, Selbstverbesserung, Sport usw.
Training in Coaching wird immer beliebter Dies liegt unter anderem daran, dass die Fähigkeiten und Werkzeuge, die in dieser Disziplin verwendet werden, eine Vielzahl von Anwendungen und Anwendungen aufweisen.
Zum Beispiel haben grundlegende Kommunikationsfähigkeiten, die sich insbesondere auf eine intuitive und durchsetzungsfähige Ausdrucksweise konzentrieren, praktisch in jedem Bereich des Lebens Verwendung gefunden; Etwas Ähnliches passiert mit der Fähigkeit zu verhandeln und Stärken und Aspekte zu erkennen, obwohl sie sich verbessern Es ist besonders praktisch in der Geschäftswelt sowie die Fähigkeit, Arbeitsteams zu leiten und zu verwalten.
- Vielleicht sind Sie interessiert: "Widerstand gegen Veränderung: 10 Tasten, um es zu überwinden"
Ein Trainingsprogramm im Coaching, um professionell zu werden
Wie bereits erwähnt, gibt es eine Vielzahl von Optionen, die Schulungen im Coaching anbieten. Aus diesem Grund ist es wichtig, Garantien für die Qualität dieser Schulungsprogramme zu haben. In diesem Sinne ist es wichtig zu wissen, dass es Akkreditierungen gibt, die es Ihnen ermöglichen, nach einem garantierten Lernprozess professionell zu werden. Das Executive Coaching-Zertifizierungsprogramm der European School of Coaching ist eines der besten Beispiele dafür. Durch diese Option Sie greifen auf den Titel des Executive Coach zu , eine Zertifizierung der International Coach Federation, die zur Kategorie "Accredited Coach Training Program" gehört.
Dies ist ein ehrgeiziges Trainingsprogramm für Coaching, das von einer der erfahrensten Schulen der Disziplin mit Präsenz in Ländern wie Spanien, Chile, Argentinien oder Mexiko entwickelt wurde. Das EWG-Programm, das aus zwei Zyklen besteht, schult den Teilnehmer in den Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Vertrauen, Engagement und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
Es ist ein Programm, das für zwei klare Gruppen von Fachleuten vorgesehen ist, zum einen: die sich dem Management von Teams in der Geschäftswelt widmen möchten als Zwischenpositionen, Unternehmensleiter, Personalfachleute usw .; Zum anderen Fachleute aus allen Bereichen, die eine neue berufliche Laufbahn als zertifizierte Coaches beginnen möchten. Unter dem Motto "Leader Training Leader" werden verschiedene Lernmethoden angewandt, die viel mit der Dynamik des "Learning by Doing" zu tun haben, sodass jeder Teilnehmer die Konzepte des Coachings in seiner eigenen Haut erlebt.
Wenn Sie an weiteren Informationen interessiert sind, finden Sie die Kontaktinformationen der European Coaching School, indem Sie hier klicken.
Die Bedeutung der Gruppendynamik
Wir gehen oft davon aus, dass menschliches Verhalten nur durch innere und individuelle psychologische Aspekte erklärt werden kann, aber dies ist nicht der Fall. Der Einfluss von Gruppen und die Beziehungsdynamik beeinflussen sehr viel Bis zu dem Punkt, an dem sich Menschen unter besonderen Bedingungen so verhalten können, dass wir ihrer Meinung nach nicht zu ihrer Persönlichkeit passen oder zu dem, was wir bisher über ihre Fähigkeiten wussten.
Der von der Universität von Málaga durchgeführte Universitäts-Master in Personal- und Gruppencoaching ist ein Beispiel für ein Trainingsprogramm, das diese soziale Dimension bei der Gestaltung des Inhalts berücksichtigt.
Der Coach und die Führungsprozesse
Eine andere Möglichkeit, die Möglichkeiten des Coachings zu nutzen, ist die gezielte Anwendung von Führung. Wenn die Dinge gut gemacht werden, Ein Führer kann das Beste aus mehreren Personen gleichzeitig hervorbringen , so dass sich das Ergebnis positiv auf das Kollektiv auswirkt. Es ist eine qualitative Veränderung, die sich bei vielen Menschen bemerkbar macht und die Zusammenarbeit viel fließender und sinnvoller macht.
Der Maser in Coaching und Leadership der Universität Valencia setzt sich nur zum Ziel, Menschen zu schulen, die dann in der Lage sind, diese Art von Veränderung zu erreichen, nämlich die Teams, die zu ihren Interessenbereichen gehören.
Abschließend
Einer der positivsten Aspekte von Coaching ist, dass seine Anwendung in vielen Bereichen des Lebens nützlich ist: in Unternehmen und Organisationen, bei sportlichen Leistungen, bei zwischenmenschlichen Beziehungen usw. Daher kann das Training in dieser Disziplin sehr interessant sein positive Veränderungen in einer Vielzahl von Zusammenhängen auszulösen abhängig von den Bedürfnissen der Menschen, denen geholfen wird. Das Erkennen dieser Probleme und das Ausnutzen des Potenzials zu deren Überwindung wird zu einer Möglichkeit, Prozesse zu beeinflussen, in denen die Aufgabe des Trainers darin besteht, Veränderungen zu erleichtern.
