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Illegale Fragen in einem Vorstellungsgespräch

Illegale Fragen in einem Vorstellungsgespräch

September 23, 2022

In letzter Zeit sind mehrere Fälle bekannt geworden, in denen die Kandidaten im Auswahlverfahren für eine bestimmte Position in einem Unternehmen aufgefordert wurden, einen Schwangerschaftstest durchzuführen. Dieser Test hat keinerlei Verbindung zu der betreffenden Position und ist weder rechtmäßig noch rechtlich und tatsächlich Das betreffende Unternehmen wurde gemeldet und mit einer Geldstrafe belegt . Dies ist jedoch nicht der einzige Fall.

In vielen Personalauswahlprozessen werden Aspekte, die das Unternehmen nicht betreffen, in Frage gestellt und beeinflussen nicht die Leistung der angebotenen Position. Einige von ihnen sind sogar illegal. Genau darauf wollen wir uns in diesem Artikel konzentrieren: die Umsetzung von illegale Fragen in einem Vorstellungsgespräch .


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Der Prozess der Personalauswahl

Wir leben in einer Welt, in der der Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig ist und eine große Anzahl von Menschen an praktisch jeder möglichen Beschäftigung interessiert ist, die geschaffen werden kann. Wenn ein Unternehmen also eine Vakanz besetzen oder erweitern und diese Nachfrage sichtbar machen muss, erhält es normalerweise Hunderte (manchmal sogar Tausende) Antworten. Und in dieser Situation müssen Sie Wählen Sie unter den Kandidaten, indem Sie Ihre Gegner mehr oder weniger systematisch filtern etwas, das seit Tausenden von Jahren gemacht wurde (bereits im chinesischen Reich).


Bei der Personalauswahl handelt es sich um den Prozess, nach dem das Unternehmen nach Festlegung der Kriterien für die Art des gesuchten Arbeitnehmers und der erforderlichen Kenntnisse für die betreffende Position den für die Position am besten geeigneten Kandidaten ermittelt. Hierzu werden verschiedene Techniken verwendet, beispielsweise psychometrische Tests, mit denen die Leistungsfähigkeit des Subjekts in bestimmten Bereichen gemessen wird. Ein weiterer Grundpfeiler bei der Personalauswahl ist das Interview.

In einem Bewerbungsgespräch stellt ein Subjekt, das zu dem betreffenden Unternehmen oder Unternehmen gehört oder direkt an der Einstellung eines Arbeitnehmers interessiert ist, eine Interaktion her wo Sie die Eigenschaften und / oder Fähigkeiten des Kandidaten beobachten können und zu beurteilen, ob es aufgrund einer Reihe von Fragen oder sogar Aktivitäten für die angebotene Position angemessen ist oder nicht.

Die Funktionen des Bewerbungsgesprächs sind der erste Kontakt mit dem Bewerber und das Sammeln von Informationen über die Eignung als Bewerber in Bezug auf Wissen, Fähigkeiten, Einstellungen und Einstellungen, die für die betreffende Stelle nützlich sein können . Aber sie sollten sich darauf beschränken: Sie sollten nicht in das persönliche Leben des Subjekts gelangen es sei denn, es ist wesentlich für die Ausübung der Position.


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Welche Fragen sind in einem Vorstellungsgespräch illegal?

Manchmal gehen die Fragen des Interviewers über diese Grenzen hinaus und beziehen sich auf Aspekte, die nichts mit den Funktionen des Jobs oder den Fähigkeiten des Einzelnen zu tun haben. Diese Fragen sind illegal, weil sie das Recht auf Privatsphäre verletzen und Diskriminierung und Ausschluss aus Gründen, die nicht mit der beruflichen Kompetenz zusammenhängen, unterstellen können.

Zu den Aspekten, die nicht in Frage gestellt werden sollten, gehören Familienstand, sexuelle Orientierung, Erwartungen, körperliche Merkmale zu haben oder nicht (es sei denn, dies ist eine notwendige Voraussetzung für die betreffende Position), das Vorhandensein körperlicher oder psychischer Erkrankungen, der Zugehörigkeit oder Nationalität, der religiösen oder politischen Überzeugungen (einschließlich Informationen darüber, wo man belebt wird, falls do) oder Angaben zum persönlichen Leben, die für die Ausübung des Berufes unerheblich sind (die Tatsache, dass Sie Beispiele für Situationen gefragt haben, in denen Sie beispielsweise eine erforderliche Fertigkeit einsetzen mussten), ist nicht enthalten.

Fragen, die so häufig sind wie Sie, und Sie möchten in naher Zukunft Kinder haben? oder bist du verheiratet Sie sind illegal. Wenn andere Aspekte aus diesen Fragen bewertet werden sollen, sollten andere Strategien verwendet werden. Selbst etwas scheinbar harmloses wie Alter ist nicht relevant (das gleiche gilt nicht für Berufserfahrung).

Und ist das Diese Fragen können einen Vorurteil erzeugen, der zu Diskriminierung führt aus ideologischen Gründen, wegen des Geschlechts und der sexuellen Orientierung oder der Rasse oder Religion, was gegen das Gesetz verstößt. Obwohl wir uns entscheiden können, sie zu beantworten, haben wir auch die Möglichkeit, uns selbst zu verleugnen, ohne uns schaden zu müssen. Es ist auch möglich, einen Antrag bei der Arbeitsaufsicht einzureichen, was zu einer Strafe oder Geldstrafe bei dem betreffenden Unternehmen oder dem betreffenden Unternehmen führen kann.

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Warum machen sie das?

Aufgrund der hohen Verbreitung dieser Art von Fragen ist es legitim, den Grund für die Realisierung zu fragen.

In einigen Fällen Sie können einfach gemacht werden, um die Reaktion des Kandidaten zu beobachten vor der fraglichen Frage. Dabei ist zu berücksichtigen, dass es sich um einen Auswahlprozess handelt, und unter Berücksichtigung der Wichtigkeit der Einstellung bei der Durchführung eines bestimmten Projekts zu beobachten, wie sich ein Subjekt in einer fremden Situation oder einer unbequemen oder unerwarteten Frage verhalten kann die Art und Weise des Denkens und Handelns angesichts von Druck oder Überraschung erwecken.

In diesen Fällen ist der Inhalt der Antwort nicht relevant, aber es würde die Art und Weise beurteilt werden, in der der Kandidat darauf antwortet oder sogar wie er nicht beantwortet wird. Das bedeutet nicht, dass dies eine illegale Frage bleibt.

In den allermeisten Fällen ist es jedoch das Ziel dieser Art von Fragen, direkt Informationen über das Leben der Person zu erhalten. Versuchen Sie, Ihre Produktivität vorherzusagen . Wenn zum Beispiel eine Frau schwanger ist oder plant, in naher Zukunft Kinder zu bekommen, könnte das Unternehmen denken, dass es besser ist, jemanden einzustellen, der solche Pläne nicht hat, und dabei Aspekte wie Mutterschaftsurlaub oder mögliche Substitute vermeiden.


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