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Giftbosse: 11 Eigenschaften, die sie definieren

Giftbosse: 11 Eigenschaften, die sie definieren

August 10, 2020

Mal ehrlich sein, Es gibt nur wenige Personen, die leidenschaftlich gern arbeiten und die das, was sie tun, voll und ganz genießen . Gehören Sie zu denen, die nicht arbeiten können? Willkommen im Club ... weil Sie nicht alleine sind. Wenn es schon schwer ist, morgens aufzustehen, um schnell einen Toast zu nehmen und ins Büro zu rennen, wenn Sie einen Chef (oder Chef) haben, der sicherstellt, dass der Arbeitsplatz der Hölle am nächsten ist, ist das Leben sehr schwer

Chiefs sind von vielen Typen Und sicherlich haben Sie sich im Laufe Ihres Lebens mit jemandem gekreuzt, der Ihre Existenz verbittert hat. Heute werden wir über das sprechen giftige Köpfe, diese Chefs, die wir selbst in der Malerei nicht sehen wollen.


Giftbosse beeinflussen das Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ

Die Beziehung von Vorgesetzten zu Untergebenen war das Ergebnis verschiedener Studien am Arbeitsplatz, und Psychologen von Organisationen waren aus vielen Gründen an dieser Beziehung interessiert, vor allem aber, weil Eine gute Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern erhöht die Produktivität und die Ergebnisse des Unternehmens . Nicht weniger wichtig ist zu wissen, dass, obwohl viele Unternehmen diesem Phänomen nicht die gebührende Aufmerksamkeit schenken, der Führungsstil von Vorgesetzten das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflusst.

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist auch eng mit den Ergebnissen des Unternehmens verbunden . Aus diesem Grund sollten Organisationen bei der Bewertung dieser Variablen besondere Vorsicht walten lassen, da Stress und Unruhen unter anderem durch eine toxische Beziehung zwischen diesen Akteuren verursacht werden können.


Ein giftiger Führungsstil und schlechte Führungsqualitäten von Vorgesetzten können zu Phänomenen wie Rollenkonflikt, Rollenmehrdeutigkeit oder Rollenüberlastung führen, die wiederum negative Gefühle bei den Mitarbeitern hervorrufen können: das Unternehmen verlassen wollen oder ein schlechtes Gefühl haben, zum Unternehmen zu gehören.

Transformationsführung für ein besseres Wohlbefinden der Mitarbeiter

Die Organisationswelt hat sich in den letzten drei Jahrzehnten aufgrund der Globalisierung stark verändert, und Stress ist für Unternehmen zu einem sehr ernsten Problem geworden. Die Krise hat wirklich komplizierte Situationen für die Arbeitnehmer geschaffen , die sich an Veränderungen und eine weniger sichere Arbeitsumgebung anpassen mussten. Nicht zu sagen, dass sich ihre Erwartungen von denen vor wenigen Jahrzehnten unterscheiden, ebenso wie ihre Bedürfnisse.


Studien legen nahe, dass einer der Führungsstile, der am besten zu den Zeiten passt, der ist transformative Führung . Transformationsführer setzen ein hohes Maß an Kommunikation ein, um die Ziele zu erreichen und eine Vision der Veränderung zu bieten, die sie den Mitarbeitern vermitteln können. Sie sind großartige Motivatoren und steigern die Produktivität der Arbeiter, für die sie verantwortlich sind. Mit ihrer Ausstrahlung haben sie großen Einfluss auf ihre Untergebenen und gewinnen Vertrauen, Respekt und Bewunderung. Im Gegenteil, diese giftigen Bosse.

Empfohlener Artikel: "Führungsformen: Die 5 häufigsten Führungsklassen"

Vier von zehn Köpfen sind giftig

Und es gibt mehr giftige Bosse, als wir denken. Zumindest kann das in der Zeitung gelesen werden Die Welt, weil einer seiner Artikel eine Bestätigung, die in dem Buch erscheint, widerhallte, Neues Management für Dummies. Nach diesem Text Vier von zehn Köpfen sind giftig .

Auch In derselben Zeitung gibt es eine Liste von fünf toxischen Boss-Profilen Laut Ana María Castillo und Juan Carlos Cubeiro schaffen zwei renommierte Fachleute mit langjähriger Erfahrung in Universität und Wirtschaft ein schlechtes Arbeitsumfeld und wirken sich negativ auf die Mitarbeiter aus. Sie sind die folgenden:

  • Der Hasser oder Mobber , dadurch gekennzeichnet, dass er seine Untergebenen demütigt und Befehle erteilt, die seine Macht missbrauchen.
  • Der Microdetallist , der nicht delegieren kann, weil er der Meinung ist, dass niemand der Aufgabe gewachsen ist.
  • Der Workaholic , der meint, dass die Arbeitsschichten 24 Stunden sind.
  • Die Allzahlen , das gibt nur den wirtschaftlichen Ergebnissen einen Wert.
  • Der Günstling was nicht fair oder unparteiisch ist.

Eigenschaften eines giftigen Bosses

Aber welche Gemeinsamkeiten zeigen sie bei giftigen Anhängern? Dies sind die elf charakteristischen Merkmale von Chefs, die den Sinn für Fairness verloren haben.

1. Sie sind arrogant und kommunizieren nicht gut

Giftbosse sind arrogant und kommunizieren nicht korrekt mit ihren Untergebenen . Sie denken, dass sie immer recht haben und erwarten, dass andere ihre Worte nur akzeptieren, um der Chef zu sein.

2. Sie berücksichtigen nicht die Bedürfnisse der Mitarbeiter

Chefs, die das Gefühl für ihre Rolle im Unternehmen verloren haben, berücksichtigen niemals die Bedürfnisse der Mitarbeiter Sie denken nur an die Zahlen.Sie wissen nicht, dass die Arbeiter der Motor des Unternehmens sind, und deshalb müssen wir uns um sie kümmern.

3. Sie sind autokratisch

Giftbosse erlauben ihnen nur Entscheidungen zu treffen und die Richtlinien ohne Beteiligung der Gruppe festlegen. Sie konzentrieren alle Kräfte und niemand fordert ihre Entscheidungen heraus.

4. Sie sind leicht reizbar

Schlechte Bosse haben wenig Geduld und sind leicht irritiert . Da sie nicht offen für die Ideen anderer sind, möchten sie nicht gestört werden. Die giftigen Bosse wissen nicht, dass der wahre Reichtum ihrer Organisation das Humankapital ist.

5. Sie sind unflexibel

Giftbosse sind geistig geschlossen und in Panik geraten also sind sie nicht sehr innovativ. Der Mangel an Innovationen macht es in den meisten Fällen schwierig, sich an den modernen Markt und damit an den Fortschritt der Organisation anzupassen.

6. Sie sind zu viele Controller

Diese Art von Bossen kontrollieren im Übermaß . Durch die Überwachung jeder einzelnen Aufgabe, die von ihren Untergebenen ausgeführt wird, reduzieren sie ihre kreativen Fähigkeiten.

7. Sie haben kein Vertrauen in sich

Sie scheinen Vertrauen in sich selbst zu haben, aber die Realität ist, dass es nicht so ist . Ein Führer mit Selbstbewusstsein hat keine Angst davor zu delegieren, auch wenn er die Meinungen der Gruppe wertschätzt. Ihre Unsicherheit macht sie zu giftigen Bossen.

8. Sie haben unwirkliche Erwartungen

Giftbosse haben unrealistische Erwartungen Daher fordern sie normalerweise mehr als sie ihren Mitarbeitern schulden. Nicht nur das, sie sind undankbar, wenn andere Dinge gut machen, da sie sich nur auf das Negative konzentrieren.

9. Sie diskriminieren

Bosse ohne Stil sind voller Vorurteile . Tatsächlich neigen sie zu sexistischer und rassistischer Mentalität sowie zu anderen diskriminierenden Verhaltensweisen.

10. Sie verwechseln die Zeit

Planung ist sowohl für die Arbeit als auch für die Zeit von wesentlicher Bedeutung, wenn Teams geleitet werden. Eines der Probleme von Giftbossen ist die Unfähigkeit, Ihre Zeit korrekt und effektiv zu verwalten und zu priorisieren was zu einer Sättigung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten führen kann. Am Ende wird sein schlechtes Zeitmanagement von seinen Untergebenen bezahlt.

11. Sie lassen keine Kreativität entstehen

Schlechte Chefs können das Talent und die Kreativität ihrer Mitarbeiter nicht erkennen. Sie unterliegen strengen Regeln und Dynamiken, ohne Raum für Improvisation zu lassen. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter völlig mechanische Funktionen haben und ihre Fähigkeiten nicht entwickeln können . Es ist ein häufiger Fehler, und das Unternehmen ist der Hauptschaden dieser Einstellung.


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