Die 16 Arten von Arbeitern (und deren Hauptfehler)
Im Arbeitsumfeld finden wir normalerweise eine Vielzahl von Persönlichkeiten und Vorgehensweisen. Die große Mehrheit von Ihnen, sicherlich haben Sie die Tagesarbeit mit einem typischen Partner geteilt, der immer darüber nachdenkt, was das nächste Treffen sein wird, das Sie sich vorstellen werden, weil mit 40 Jahren mehr Fortschritte erzielt werden als mit dem jüngsten Unternehmen.
Oder Sie erkennen den Partner an, der Konflikte verursacht, bei denen Frieden und Herzlichkeit herrschten oder der Partner langsamer ist als eine Schildkröte, wenn er seine Arbeit beendet. In diesem Artikel finden Sie eine Liste von 16 Arten von Arbeitnehmern, die normalerweise zu den Unternehmen gehören .
Arten von Arbeitern und ihre Hauptschwäche
Es gibt viele Arten von Mitarbeitern und jedes Unternehmen ist eine andere Welt, in der eine Vielzahl von Persönlichkeiten koexistieren.
Nachfolgend finden Sie eine Liste von 16 Arten von Arbeitern, mit denen Sie wahrscheinlich Ihren Arbeitstag geteilt haben irgendwann Wie verhält sich jeder?
1. Giftig
Die Beziehung zu Kollegen ist eine der großen motivierenden Quellen, um zum Arbeitsplatz zu gehen und eine gute berufliche Arbeit zu verrichten. Nicht nur das, aber verschiedene Studien haben das gezeigt Die Beziehung zwischen Arbeitern wirkt im positiven Fall als Puffer, um Stress oder Burnout zu reduzieren .
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Das heißt, dass die Beziehung zwischen Partnern die Gesundheit und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz beeinflusst, sei es zum Guten oder zum Schlechten. In den Unternehmen, die wir durchlaufen, werden wir erkennen, dass es immer gute Menschen gibt, die uns helfen, aber manchmal können wir Menschen treffen, die unser Leben unmöglich machen, Menschen, die die gute Atmosphäre berauschen und zu denen kommen, an denen niemand anruft.
Giftarbeiter, auch Konflikte genannt, sind diejenigen, die Konflikte ausdehnen Sie haben andauernde Reibereien mit anderen Kameraden, sie sind kritisch und selbst die Chefs können sich selbst glauben, obwohl sie keine Macht haben. Wenn Sie mehr über die Eigenschaften giftiger Gefährten erfahren möchten, klicken Sie hier.
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2. Niederlage
Bei der Arbeit können wir, genau wie im Leben, Menschen treffen, die das Leben anders sehen und unterschiedliche Einstellungen dazu haben. Im Allgemeinen sind diese Arten von Menschen bei der Arbeit und außerhalb davon gleich. Manchmal wir können auf defätistische Menschen treffen, die in ihrem Tun eine geringe Selbstwirksamkeit haben .
Ein geringes Selbstvertrauen wirkt sich auf die Qualität und Quantität der von ihm entwickelten Arbeit aus und auf die unterschiedlichen Beziehungen, die er zu den verschiedenen Akteuren in seiner Arbeitswelt hat: Chefs, Kollegen und Kunden.
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3. Perfektionist
Eine andere Art von Arbeiter, die wir finden können und die wie im vorigen Fall Sein Verhalten kann Auswirkungen auf die Effektivität und Effizienz seiner Arbeit haben, er ist der Perfektionist . Es ist gut, die Dinge gut zu machen, denn die Unternehmen wollen effiziente und produktive Mitarbeiter haben.
Aber der Perfektionist ist derjenige, der die Arbeit mit nach Hause nimmt und ist nie zufrieden mit dem, was er tut, was seine Gesundheit beeinträchtigt und zu einer Reihe von Stress und Angstzuständen führen kann. Obwohl viele denken, Perfektionist zu sein, ist gut, frustriert diese Art von Menschen jedoch schnell, weil sie selbst dann Unvollkommenheiten sehen, wenn die Dinge gut laufen, und oft eine schlechte Einschätzung ihrer selbst haben.
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4. ahnungslos
Es gibt einige Arbeiter, die nicht sehr methodisch sind und ratlos und vergesslich werden können . Diese Mitarbeiter können aufgrund ihrer Inkompetenz Probleme verursachen oder anderen Mitarbeitern mehr Arbeit hinzufügen. Im Allgemeinen kann dies zu Organisations-, Motivations- oder sogar Langeweile-Syndromen bei der Arbeit führen, was als "Boreout" bezeichnet wird.
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5. Langsam
Andererseits gibt es möglicherweise Arbeiter, die die Arbeit ihrer Kollegen behindern, indem sie langsam sind und die Aufgaben nicht rechtzeitig erledigt haben. Dies kann auch eine Ursache für schlechte Organisation, mangelnde Motivation sein oder dass sie nicht wissen, wie sie ihre Arbeit gut machen. Es kann also ein Fehler bei der Personalauswahl sein.
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6. Klatsch
Der giftige Partner neigt dazu, eine schlechte Absicht zu haben und die Arbeitsumgebung zu destabilisieren. Und obwohl wir keine schlechte Absicht haben, können wir uns gelegentlich beim Klatscharbeiter finden. Éste ist eine Art Arbeiter, der immer dort bekommt, wo er nicht anruft und ist sich mehr dessen bewusst, was im persönlichen Leben seiner Kollegen geschieht, als seine Arbeit richtig zu machen.
7. Cocky
Der großspurige Arbeiter ist ein Arbeiter, der glaubt, alles zu wissen und der Beste zu sein . Sie sind in der Regel charismatische Menschen, die anfangs gut fallen können, arbeiten aber nicht sehr zusammen und bevorzugen keine Teamarbeit.
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8. Gegner
Der Gegner ist eine Art Mitarbeiter, der immer das Gegenteil hat . Was auch immer der Grund ist, Sie haben immer etwas zu sagen, ob relevant oder nicht. Das Wichtigste ist, Sie zu sagen. Der Gegner kann schwer sein.
9. Pesetero
Der Pesetero ist der Arbeiter, der nur die Teigwaren betrachtet . Sie können ein guter Arbeiter für kommerzielle Jobs sein, weil Geld Ihre große Motivation ist. Sie sind jedoch sehr individualistisch und überhaupt nicht zuverlässig. Sie können jederzeit ohne Rücksicht abreisen.
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10. Quejica
Der Beschwerdeführer hat eine schlechte Einstellung zur Arbeit und beschwert sich immer über alles . Er kann nicht durch seine Arbeit motiviert sein oder er hasst es einfach, in dieser Firma zu sein. Ständige Beschwerden sind ein schlechtes Symptom und es ist notwendig, mit dieser Art Arbeiter zu sprechen. Möglicherweise ist Ihr Platz in einer anderen Firma.
11. egoistisch
Der Egoist ist die typische Person, die nur sich selbst sucht . Unternehmen schätzen derzeit Teamwork für ihre Vorteile, weshalb diese Art von Arbeitnehmern Schwierigkeiten hat, sich in Arbeitsgruppen einzupassen.
12. Roboter
Es gibt Leute, die sehr kreativ sind und in einen bestimmten Job passen. und andere Menschen sind praktischer und robotischer und passen besser in einen Job Zum Beispiel: in der Kettenproduktion einer Fabrik.
13. Ehrgeizig
Ehrgeiz kann in Unternehmen gut sein, die die Entwicklung innerhalb der Organisation fördern. Aber Das Übermaß an Ehrgeiz kann die Arbeitsleistung für eine bestimmte Position negativ beeinflussen . Zum Beispiel, wenn jemand kurzfristiger Direktor sein möchte und von unten anfangen muss. Dies kann dazu führen, dass er schnell demotiviert wird.
14. Ball
Der Ball ist derjenige, der immer um den Bossbereich schwebt und dass er immer hinterher ist, Komplimente zu machen und sein Ohr mit Lob zu füllen. Diese Verhaltensweisen können sich auf ihre Beziehung zu Klassenkameraden auswirken.
15. Unorganisiert
Das Unorganisierte ist der Typ des Arbeiters, der unmethodisch und folglich unproduktiv ist . Dies geschieht, weil er zu viel Zeit mit der Suche nach Dingen verbringt und viel Zeit verliert.
16. Soziales
Das soziale Leben fällt jedem gut, weil er gerne mit Kollegen zusammenarbeitet . Er sieht das Leben mit Optimismus und organisiert gerne Events und macht das Leben außerhalb der vier Wände des Büros. Das Problem entsteht, wenn dies die Leistung beeinträchtigt.
